摘要：公司猎头是一种职业，其主要工作是通过引荐，帮助公司招聘合适的人才，以满足公司的人力资源需求。本文主要从：职业定义、工作流程、技能要求和职业前景等几个方面，对公司猎头职业进行详细介绍。
一、职业定义
公司猎头，又称人才招聘顾问，是一种通过自己的资源和人脉，帮助公司寻找和引进合适的人才的职业。公司猎头通常与各大公司、互联网平台等雇主合作，负责在招聘渠道之外，寻找满足公司需求的人才。他们往往通过与被招聘者建立关系，维护人脉，以及通过在社交网络和网站上发布招聘信息等方式，寻找合适的人才。在人才招聘过程中，猎头通常会提供一系列的人才服务包括：先进的人才招聘技术、专业的人才评估和面试流程，以及对待人才私密和敏感信息的一系列承诺等。
二、工作流程
以一些猎头公司的介绍为例，公司猎头主要工作流程如下：
(1) 客户拜访：与雇主代表或HR经理会面，并了解其人才需求的具体细节；
(2) 职位发布：与客户充分沟通并确定职位需求，并在网络、社交媒体等平台上发布招聘信息；
(3) 招聘筛选：自此开始进行人才的筛选工作，通过简历筛选、面试电话等方式，了解候选人的工作经历、职业资质、专业技能等等；
(4) 人才评估：进行职业技能测试、背景调查和健康体检等评估工作，以确保候选人符合职位要求；
(5) 面试沟通：为客户安排面试并提供面试培训，以便对候选人进行更全面细致的考核；
(6) 转化和入职：引介候选人并协助完成入职手续和工作移交，确保候选人得到妥善的安置和公司得到全方位保障。
三、技能要求
作为公司猎头，需要具备以下一些技能要求：
(1) 优秀的沟通和表达能力：公司猎头工作需要与各种类型的人打交道，并且需要根据客户和候选人的需求，表达自己的意见和建议；
(2) 具有较强的社交能力和人际关系：公司猎头需要经常开展社交活动，沟通广泛，以便在招聘过程中更好地收集信息并找到更多的人才；
(3) 具有良好的职业素养和职业操守：公司猎头操作面向客户和候选人，需要保密工作和信息，同时需要贯彻“以人为本、诚信合作”的职业道德；
(4) 具备一定的行业背景和相关工作经验：公司猎头们往往有一定的行业经验，没有实践或者行业经验的人很难为客户提供足够的服务和支持。
四、职业前景
人才需求永远是公司发展的重中之重，因此公司猎头的需求不会减少。随着市场竞争和技术创新的不断加剧，企业对于人才的需求将变得更加紧急。预计公司猎头的需求将随着时间推移不断上升，尤其是在快速发展的互联网领域，更需要专业的公司猎头和人才供应链的服务。
五、总结
公司猎头是招聘行业的重要组成部分，它的出现为企业提供了一种新的人才招聘方式。高效的公司猎头能够为企业带来更多更优秀的人才，从而促进企业的发展壮大和市场竞争力的提升。对于从事公司猎头职业的人来说，需要具备一定的职业素养和职业技能，以及不断学习和拓展公司猎头的相关知识和技能，才能够在职场中不断提升，为自己和企业赢得更多的机会和发展空间。
