摘要：公司猎头是一种专业的人才招聘服务，通过帮助企业招聘高管和复杂职位，帮助企业提高招聘效率和准确性。本文从公司猎头的定义、优势、流程和注意事项四个方面，详细阐述公司猎头是什么意思。
一、定义
公司猎头是一种专业的人才招聘服务，也称为高端人才猎头、高端人才招聘公司。其主要职责是从行业内外发掘和遴选适合企业特定需求的高端人才。公司猎头通过自身的人才资源、招聘经验和行业洞察力快速解决企业高管、复杂职位等难以招聘的困难。此外，公司猎头在人才引进的全过程中提供专业的顾问服务，为企业招聘优秀人才提供支持。
二、优势
与传统招聘渠道相比，公司猎头有以下几个优势：
1、高效：公司猎头拥有丰富的人脉和资源，可以快速找到符合岗位需求的人才，并定向推荐给企业。
2、精准：公司猎头会针对企业的招聘需求、行业特点和岗位要求，为企业提供定制化的招聘服务。
3、保密：选择公司猎头招聘，企业可以保证招聘过程的隐私性，从而避免业务机密外泄和职业竞争的风险。
三、流程
一般来说，公司猎头的招聘流程可以分为以下几步：
1、了解需求：猎头顾问与企业人力资源负责人讨论招聘需求和岗位要求，确定招聘方案。
2、寻访人才：猎头顾问通过自身的人脉、网络和搜索方式来寻找符合企业要求的人才。
3、初步筛选：猎头顾问对搜索到的人才进行初步筛选，挑选出符合企业岗位要求的人才。
4、面试评估：对初步筛选通过的人才进行面试，评估其个人素质、能力和适应性等方面的情况。
5、推荐人选：猎头顾问将最终推荐到企业的人选进行沟通，并协助企业进行后续的面试和薪资谈判等工作。
6、售后服务：企业与猎头顾问建立长期有效的合作关系，跟进新员工的入职和融入情况，以及后续的职业规划和培训等工作。
四、注意事项
在选择公司猎头时，企业需要注意以下几点：
1、选择正规公司：企业需要选择知名、专业的猎头公司，以避免一些虚假的猎头公司带来的风险。
2、明确招聘需求：企业在选择猎头时需要明确招聘需求，以便猎头顾问为其提供更加符合企业要求的招聘服务。
3、确定招聘成本：企业需要对与猎头合作的费用、保密协议和质量保证等进行明确商议，并需要和猎头公司签署合同。
五、总结
公司猎头是一种专业的人才招聘服务，其优势在于高效、精准和保密。企业在选择猎头时需要注意选择正规公司、明确招聘需求并确定招聘成本。
