摘要：
公司里的猎头是什么？初入职场必知！猎头是为公司和客户寻找合适人才的专业人士，不同于HR，猎头更加注重人才的匹配性和专业性。本文将从猎头的定义、职业发展、招聘流程和一些应聘经验方面详细阐述公司里的猎头是什么。
一、猎头的定义
猎头的定义很简单，简单的说猎头就是为公司和客户寻找合适人才的专业人士。但是，实际上猎头和HR（人力资源）是两种截然不同的人才招聘方式。在猎头行业中，往往注重人才的匹配性，即通过行业内的脉络和自身网络不断地搜索和挖掘潜在的人才，并在候选人成功入职后收取公司的一定比例的佣金。很多公司为了寻找更加高质量的人才，会选择与猎头合作，这样一方面可以更加精准地获取已有的人才资源，另一方面，可以有效降低企业的招聘成本和时间成本。
二、猎头的职业发展
作为新兴职业之一，猎头的职业发展前景可谓是相当广阔。简单的说，猎头职业发展的核心就是建立起与客户和候选人之间的信任和良好的合作关系。因此，猎头的职业发展可分为三个阶段：
1、初级猎头：初级猎头是处于行业初期的人员，主要工作是建立自己的人才库和维护好自己的客户。在这个阶段，猎头的主要优势是人才库的资源和一定的社会人脉。
2、中级猎头：中级猎头已经有了一定的职业背景和客户资源，在此基础上，猎头需要不断提升自己的专业能力和市场竞争力。
3、高级猎头：高级猎头是猎头职业发展的顶尖和代表，他们有着丰富的行业经验和广泛的人脉资源，同时也需要具备独立谈判和协调的能力，更加注重个人品牌和职业口碑的建立和维护。
三、猎头的招聘流程
猎头的招聘流程一般分为以下几个步骤：
1、明确招聘需求和要求：猎头需要与客户充分沟通和了解招聘需求和要求，以便更加明确和准确地挖掘潜在的人才资源。
2、搜寻和挖掘人才：在明确了招聘要求之后，猎头会通过各种行业信息渠道和网络来搜寻、挖掘和筛选出符合条件的人才，并筛选出最具优势的候选人。
3、人才评估和匹配：在候选人初步获得猎头的关注之后，猎头会通过简历筛选、电话面试、线下面试等多种方式对候选人进行评估和匹配。
4、企业面试和推荐：在对候选人进行评估和匹配之后，猎头会推荐最为优秀的候选人进入企业面试和沟通，直至达成最终的签约和入职。
四、一些应聘经验方面
如果你是一名应聘者，想要得到猎头的关注，可以从以下几个方面入手：
1、职业平台：在各大职业平台上提升个人的简历和职业品牌，定时更新自己的工作经验和技能，使自己的个人信息更加精准和专业。
2、个人社交：积极地参加业务社交和人才交流活动，例如：行业论坛、行业培训等，增加自己的社交资源和人才网络。
3、个人专业：把专业技能继续提升，增加自身的专业度，更加注重一些行业内的资格认证，以提高自己在招聘中的竞争力。
五、总结
总的来说，作为猎头行业的一员，需求企业和候选人之间的桥梁和纽带，猎头的职业发展前景可谓是相当广阔。无论是对于企业还是对于求职者，猎头带来的更多是高质量的人才和更加精确的职业定位，可以说猎头职业已经成为企业寻找高质量人才的一个有效途径。
