摘要：
本文将从猎头角度出发，分享跟HR联系时的猎头技巧，包括寻找目标公司、建立联系、制定计划以及维护关系四个方面。通过本文的阐述，读者将了解如何更好地向HR介绍合适的人选，提高猎头工作效率和成功率。
一、寻找目标公司
1、了解行业内的主要公司及其招聘需求
通过行业研究，猎头需要了解目标公司的业务范围、产品、服务、文化、战略等方面的信息，并了解其在行业内的重要性和价值。同时，跟HR对接，了解其招聘需求和人才配置计划，更好地为目标公司提供合适的人选。
2、使用各种渠道搜集信息
猎头需要使用各种渠道搜集信息，例如社交媒体、专业网站、行业资讯、人脉关系等，以找到目标公司和合适的人选。同时，要注意信息的准确性和可靠性。
3、评估目标公司的潜力和挑战
猎头需要评估目标公司的市场地位、财务状况、未来发展前景和挑战等方面的信息，以便分析该公司的潜力和风险，为跟HR联系做好充分准备。
二、建立联系
1、确定最有效的沟通方式
猎头需要根据HR的偏好和目标公司的文化，确定最有效的沟通方式，例如电话、邮件、社交媒体等，以便更好地建立联系。
2、争取HR的信任和尊重
猎头需要通过专业的表现和积极的沟通，争取HR的信任和尊重，建立起合作关系。同时，要注意维护合作关系，保持长期的合作和互惠互利。
3、展示个人品牌和专业优势
猎头需要展示自身的个人品牌和专业优势，例如熟悉行业、了解招聘市场、拥有丰富的人脉等，以便HR在选择猎头时更容易选择。
三、制定计划
1、明确目标和计划
猎头需要明确自己的目标和计划，例如找到合适的人选、完成客户招聘需求等，以便更好地为HR服务。同时，要注意计划的可行性和有效性，确保达成目标。
2、制定详细的招聘计划和行动方案
猎头需要制定详细的招聘计划和行动方案，包括招聘人选的定义、搜索方法、筛选标准、面试流程等，以便更好地组织、协调和实施招聘项目。
3、严格执行计划和方案
猎头需要严格执行计划和方案，确保按时、按质完成招聘任务，并及时跟进和沟通结果，以便更好地满足HR和客户的需要。
四、维护关系
1、建立长期的合作关系
猎头需要建立长期的合作关系，通过积极的沟通和有效的完成招聘任务，赢得HR的信任和尊重，并保持良好的人际关系。
2、及时跟进和反馈
猎头需要及时跟进和反馈招聘进展和结果，以便HR了解项目进程和效果，并及时调整招聘计划和人选选择。
3、维护良好的沟通和人际关系
猎头需要维护良好的沟通和人际关系，包括尊重HR的意见和决策、关注客户的需求和利益、精益求精、学习成长等方面，以便更好地满足HR和客户的需要。
五、总结
跟HR联系时的猎头技巧对于猎头工作的成功非常重要。通过寻找目标公司、建立联系、制定计划以及维护关系四个方面的分析和阐述，猎头可以更好地向HR介绍合适的人选，提高猎头工作效率和成功率。
