摘要：本文介绍猎头行业中高要求猎头顾问的招聘要求，并从能力、经验、心态、人品四个方面进行详细阐述，帮助求职者了解该岗位的职责和要求。
一、能力
高要求猎头顾问需要具备多重能力来完成其工作职责，其中必须具备以下几点：
第一，熟悉猎头行业的相关业务流程，如招聘管线设计、人才筛选、面试技巧、Offer 回复等。
第二，具备优秀的商务拓展和客户管理能力，包括开展市场调研、制定招聘方案、与客户沟通协调等方面。
第三，具备良好的亲和力和沟通协作能力，能够与企业客户、候选人等不同的人群进行有效沟通和协作，促进企业与候选人之间的有效合作。
二、经验
高要求猎头顾问需要具备3-5年以上的招聘经验，并且对某些特定岗位和行业领域有深入的了解和熟悉。此外，还需要具备独立开展招聘项目的经验，包括项目规划、资源调配、方案设计、招聘执行等。
重要的是，高要求猎头顾问需要对候选人和公司客户进行深入的分析，并且具备较高的专业度和洞察力，能够从纷繁复杂的信息中获取关键元素，准确地把握招聘的时机和机会。
三、心态
招聘顾问需要优秀的职业心态和工作态度，能够承受招聘中出现的压力和挫折，保持积极乐观的心态。同时需要拥有强烈的责任心和工作热情，从而为公司客户和求职者提供更好的服务和帮助。
此外，猎头顾问需要具备灵活性和创新意识，能够不断思考如何提高自己的招聘能力和服务品质，并根据市场变化和客户需求做出及时的调整和改进。
四、人品
在招聘行业中，人品尤为重要，猎头顾问需要具备以下品质：
第一，正直和诚实是最基本的，能够遵守职业道德和规范，在招聘过程中坚持诚实、公正和透明。
第二，具备高度的保密意识和职业操守，绝不泄露客户或求职者的商业机密和个人隐私。
第三，善于倾听和理解，能够真正了解和尊重客户和求职者的需求和意愿，做出符合他们利益的招聘决策。
五、总结
高要求猎头顾问是猎头行业中最核心的岗位之一，招聘要求十分严格。本文从能力、经验、心态、人品四个方面进行了详细的阐述，希望对求职者能够有所启示和帮助。
