摘要：本文主要介绍了一种高效无误的猎头收费模式，该模式旨在提高猎头公司的效率和准确度，并为客户提供更好的服务。本文分为四个方面，分别为：客户需求的确认、候选人选择的筛选、猎头收费的计算以及猎头公司的服务承诺。文章以客户角度出发，剖析了猎头公司的独特值得信赖的模式。
一、客户需求的确认
1、客户需求的详细了解
在收到客户需求后，猎头公司应该详细了解客户的需求，包括招聘职位的基本信息（岗位名称、薪资范围等），企业的规模、行业特点、企业文化等方面。仅有清晰的职位信息和完整了解的企业情况，才能给客户提供更加专业的推荐匹配方案。
2、客户需求的条理化梳理
将客户需求条理化，梳理出职位需求的重点、难点，明确候选人的条件和标准。将这些重点记录在案，以此为根据进行候选人的搜寻和筛选，避免在后面的人才搜寻过程中出现偏差，同时帮助猎头高效地推荐候选人。
3、与客户面对面的沟通
通过与客户面对面的交流，可以更好地了解客户需要什么样的人才。所以，猎头公司应该尽可能地安排面谈，与客户在细节和招聘流程上达成共识。据此为根据来制定招聘方案，方便后面的招聘流程的顺利进行。
二、候选人选择的筛选
1、候选人的长期搜集
猎头公司在长期招聘活动中应该加强对人才的搜集，做到有备无患。长期搜集不仅可以提高猎头公司的效率，而且可以节约猎头公司的资金成本，使猎头公司能够更好地为客户服务。
2、细致谨慎的候选人筛选
在搜集到候选人的简历后，猎头公司应该对候选人进行细致的筛选，筛选重点包括个人背景、工作经历和工作表现。这样的方式可以快速地挑选出与招聘职位匹配度较高的候选人，为客户节约时间。
3、多角度考量的候选人推荐
在选择候选人时，猎头公司不应该单纯地根据资历等因素来选择候选人。猎头公司需要从候选人的多个方面进行考量，例如技能技巧、领导实力、沟通能力等。根据不同职位的需求，从候选人的多个方面进行评估，以便推荐更好的候选人。
三、猎头收费的计算
1、按完成效果对猎头收费
在最终推荐候选人成功入职后，猎头才能收到委托方给予的相应酬劳。这样收费模式直接激励猎头公司朝着招聘方向更加专业化的路线发展，同时也能提高猎头公司的招聘效率。
2、根据放弃服务的时间点计算收费
猎头公司可以根据自己与客户的合约约定某些规则，例如，面试不合格的并且不能提供合适人选的时间点，猎头公司就不得不停止他们的服务，然后按照所合约的费用收取他们费用。
3、不要收取过高的服务费用
猎头服务中的费用应由客户支付，猎头公司在服务过程中应提供高质量的服务。但有些猎头公司在服务过程中收取过高的服务费用，严重影响了客户的利益。猎头公司应该在合理范围内收取服务费用，提供更好的服务。
四、猎头公司的服务承诺
1、短时间内解决猎头公司的问题
在招聘过程中出现的问题，猎头公司应该在最短时间内解决。例如，招聘中出现的问题，猎头公司应该尽快反馈，做出分析，针对性地推荐人选。
2、保护企业和候选人的信息
猎头公司需要保密企业和候选人的信息，防止泄密。招聘过程中，涉及到的信息是很敏感的，如果猎头公司泄漏了招聘信息或者其他涉及到的信息，将严重影响猎头公司信誉的建设。
3、服务质量质量各方面都要到位
在招聘服务过程中，服务质量是猎头公司不可忽视的一个方面，需要确保服务质量的各个环节都到位。例如，客户需求的确认、候选人的筛选推荐和后期的服务跟进等，都应该做到位，确保客户能够得到更好的服务。
五、总结
本文介绍了一种高效无误的猎头收费模式，从客户需求的确认、候选人选择的筛选、猎头收费的计算以及猎头公司的服务承诺四个方面对该模式进行了详细阐述。该模式旨在为客户提供更好的服务，提高猎头公司的效率和准确度，为企业在人才招聘领域中提供更强有力的帮助。
