摘要：在现代社会中，人才的选拔是企业永恒的话题。企业为了获得更多的高级人才，常常选择使用猎头服务。猎头服务的目的是为了向企业提供更快、更准、更专业化的人才招聘服务。本文将从猎头服务的定义、工作流程、服务方式、档案管理四个方面详细阐述高效的猎头服务，助您轻松招揽高级人才。
一、定义
猎头服务是以企业的用人需求为导向，以人才市场为基础，通过职业顾问的网罗、筛选、推荐并介绍高素质人才的专业服务。
猎头服务通常流程包括：接受客户委托，制定招聘方案，发布招聘信息，人才挖掘、筛选、推荐，参与面试技术指导，协商薪资待遇及入职事宜，后续服务跟踪等。猎头本身并不是一个具体的职业，而是一个专业的服务团队或公司为企业提供高素质人才招聘服务的一种机制。这些服务通常和公司的人力资源部门相分离，通过独立的渠道搜索高级人才，并对其进行评估。
我们的服务团队由业内资深的猎头顾问、专业的猎头研究员、人力资源管理专家、招聘团队组成，致力于为客户提供一流的猎头服务。
二、工作流程
在全球经济一体化和竞争加剧的背景下，企业招聘高级人才不再满足目前的招聘服务方式，因此猎头服务应运而生，并逐渐发展成为大企业、高科技公司、跨国公司、外企等高端人才招聘的重要渠道之一。
猎头公司的招聘流程：职位需求-确定人才储备地图-差距分析并解析匹配需求-人才挖掘并评估-人才推荐-面试指导和沟通-offer洽谈以及服务跟踪。
其中，人才挖掘是猎头服务的核心。猎头一般通过资源库、内部储备、中介公司、网上招聘、推荐、培训等多种途径来挖掘层次较高的人才。对挖掘到的候选人进行评估后，再与企业沟通，达成合适的入职意向。
三、服务方式
猎头服务的服务方式主要分为两种：
1. 独家服务（Exclusive Search）
独家服务是指猎头公司在规定的时间内，独家负责企业的某个职位招聘。在这段时间内，猎头顾问将致力于搜索最符合企业职位要求的候选人，并在完成服务后，如果没有成功招到适合的候选人，顾问将不会收取任何费用。
2. 非独家服务（Contingency Search）
非独家服务是指猎头公司必须与其他猎头公司共同竞争职位招聘。如果最终雇佣了猎头推荐的候选人，猎头公司会获得一定比例的服务费用。这种方式甚至可能存在多家猎头公司在挖掘同一个职位的现象。
四、档案管理
在整个招聘流程中，猎头们必须对候选人进行严格的审核，从资格和背景问题上消除所有疑虑，以确保他们能够成功进入合作公司。猎头公司必须保护候选人的隐私，承担保密责任，不得将其个人信息用于其他方面。
此外，我们的猎头团队还会根据候选人选择的不同职位类型，对其进行分类管理，对包括个人简历、调查报告、评估报告等所有候选人信息进行存储保管，以便于猎头顾问后续的服务工作。
五、总结
通过相对比其他招聘渠道，猎头服务涉及到公司和候选人的双方，在专业化、特定领域或关键岗位上表现出色，成为招聘优良人才的有力辅助手段。Chase合作伙伴一直致力于为客户提供优质猎头服务，为客户的企业发展助力。通过本文阐述，我们相信读者已经了解了我们提供的高效的猎头服务，助您轻松招揽高级人才。
关键词：高效的猎头服务，猎头服务，招揽高级人才，人才挖掘
