摘要：高级猎头顾问是指负责为企业找到高级人才并为企业与人才搭建桥梁的人员。在竞争激烈的市场上，留住和招揽高级人才成为企业成功的关键。高级猎头顾问的主要职责就是通过对人才市场的了解和自身人际关系网络的建设，挖掘潜在人才，实现企业与人才的对接。本文将就高级猎头顾问的岗位职责从人才挖掘、业务拓展、沟通协调以及对人才的评估几个方面来一一解析。
一、人才挖掘
高级猎头顾问是企业和高级人才之间的桥梁，因此在人才的挖掘方面显得尤为关键。首先，高级猎头顾问需要明确公司的人才需求并且利用自身的人脉关系和专业知识来开拓潜在人才的来源。其次，猎头需要不断拓宽社交圈和人脉网络，通过参加业界的活动、社交场合等方式来与各行各业的人物建立联系。最后，在现有潜在人才库的基础上，高级猎头顾问需要通过社交网络和手机通讯工具等方式挖掘新的、未被发掘的人才。
二、业务拓展
业务拓展是高级猎头顾问工作的关键部分，需要定期开拓新的客户资源，维护和巩固现有客户关系。高级猎头顾问必须了解目标行业和企业的运营策略，进而在业内建立自己的品牌以提升影响力。同时，高级猎头顾问还需要制定营销策略，包括通过社交媒体推广、参加行业会议、营销资料推广等途径来增加自己所在公司的知名度，并进一步扩大客户群和业务范围。
三、沟通协调
高级猎头顾问需要具备良好的沟通协调能力，能够与企业客户、希望招聘的高级人才以及自己公司内的各部门有效沟通。在与企业客户沟通时，高级猎头顾问需要精准盘点企业需求，真正理解企业对某个岗位的需求情况，找到符合要求的候选人；在与高级人才沟通时，高级猎头顾问需要谨慎处理与候选人的关系，既要了解候选人的要求，又要对候选人进行有效的情感沟通来吸引和留存人才。
四、对人才的评估
高级猎头顾问需要对潜在候选人进行全面的评估，通过面试、分析简历和背景调查等方式排除不合适的候选人，筛选出最适合企业需求的候选人。同时，猎头还需要评估被推荐人员的工作态度、团队合作精神和企业文化适应能力等因素，最终推荐给企业最有价值的人选。
五、总结
高级猎头顾问作为连接高端人才和企业之间的重要角色，其工作需要很好的沟通和协调能力，同时需要根据市场变化不断拓展新的业务和客户群，以及根据多方面的因素对人才进行全面准确地评估。因此，高级猎头顾问的工作逼近千层浪，需要有强大的专业知识和丰富的人脉资源，而这正是为何企业需要寻求猎头的帮助来招揽高级人才的原因。
