摘要：本文将介绍高端猎头，帮你揭秘招聘行业的人才捕捉技巧。我们将从四个方面详细阐述这些技巧，包括人才评估、招聘渠道、人才挖掘和面试技巧。
一、人才评估
1、了解职位需求：在开始人才评估之前，高端猎头需要与雇主充分沟通，了解职位的要求和职责。这将帮助他们了解所需的技能、经验和文化匹配度。同时，他们还可以借此机会建立与雇主之间的信任关系。
2、询问对策略性问题：高端猎头在评估人才时，需要提出战略性问题，以了解应聘者的思维和解决问题的能力。这些问题应该与职位有关，帮助他们判断应聘者的技能、经验和适应能力。
3、参考背景和参考：高端猎头需要检查应聘者的背景和参考，并联系所有提供参考的人员。这将帮助他们了解应聘者的职业历史、工作成果和团队合作能力。他们还可以建立参考的工作关系，了解应聘者在以前的工作中是否有特别之处。
二、招聘渠道
1、使用社交媒体招聘：高端猎头现在通常使用社交媒体招聘，因为这种渠道可以帮助他们快速触达人才。通过LinkedIn、Twitter和Facebook等社交媒体网站，他们可以找到所有符合职位需求的人才。
2、参与招聘会：高端猎头通常会参加大型招聘会，并在那里与应聘者亲自交流。这有助于建立长期招聘战略，获得更好的人才。
3、广泛使用招聘网站：高端猎头使用广泛的招聘网站，例如Monster、CareerBuilder和Indeed等，以搜索和筛选高素质的应聘者。
三、人才挖掘
1、积极寻找候选人：高端猎头需要积极寻找候选人，不仅仅是在线招聘。例如，他们可以联系与职位相关的人员，以获取推荐，或是在社交聚会、网络论坛等人群中寻找优秀人才。
2、建立人才库：高端猎头可以建立人才库，以便在需要填招聘空缺时快速找到合适的人才。这可以帮助他们节省时间和成本，并为客户提供更快的服务。
3、定期维护联系：高端猎头需要与潜在候选人建立良好的关系，以便在需要时联系到他们。这包括定期回访、参加行业活动和发送提醒性电子邮件。
四、面试技巧
1、简历面试：高端猎头需要对应聘者的简历进行面试，以便深入了解应聘者的技能、经验和职业目标。
2、面试问题：高端猎头需要提出合适的问题，以了解应聘者的思维能力、解决问题的能力和团队合作能力。
3、了解候选人的意图：高端猎头需要了解应聘者的职业目标和期望，以便确定职位是否适合候选人，并促进候选人的长期发展。
总结：
在招聘行业中，高端猎头的技巧和策略对于成功招聘来说至关重要。通过人才评估、招聘渠道、人才挖掘和面试技巧，高端猎头可以找到最适合的人才，并为客户提供优质服务。
