摘要：在现代社会中，企业寻找人才的方式越来越多样化，其中猎头招聘已经成为各大企业竞争人才的手段之一。但是并不是所有的职位都需要猎头招聘。本文从职位难度、人才竞争、薪资水平和人才稀缺性这四个方面探讨哪些职位需要猎头招聘。
一、职位难度
职位难度是猎头招聘的一大必要条件。一些高端职位，例如CEO、CFO、CTO等高管职位和科技研发、专业技能方面的高端职位对候选人的要求极高，招聘难度也非常大，此时使用猎头招聘可以大大提高招聘效率。一般来说，这些职位需要要求候选人拥有特定的经验、教育背景、技能和资格认证，要求甚至可以比大多数职位更为严格，因此，通过猎头招聘可以寻找到更加适合的人才。
然而，猎头招聘不仅限于高端职位和专业技能方面的招聘，对于招聘难度较大的其他职位，比如销售总监、运营总监等，也可以利用猎头招聘来提高招聘效率。
二、人才竞争
一些竞争激烈的行业和公司，例如金融、IT、媒体等，需要借助猎头招聘来找到更多的优秀人才。这些行业和公司中，人才竞争非常激烈，优秀的人才往往会被多家公司捧在手心。这时，通过猎头招聘可以寻找到更多的人才资源，提高公司对优秀人才的获取率。
另外，有些公司为了适应市场变化或者公司业务战略调整，需要找到一些与公司需要完全匹配的人才，而这样的人才数量非常稀缺，采用猎头招聘可以在短时间内找到更适合的候选人。
三、薪资水平
一些高端职位、高薪职位甚至高额奖励制度的职位往往供不应求，公司需要采取全新的招聘方式。猎头招聘可以帮助公司更好地与这些稀有人才打交道，并帮助雇主提供合理的薪资和其他福利。对于需要提供高额薪资的企业来讲，通过猎头招聘可以更加快速、精准地找到优质人才，避免了招聘失败和人才浪费造成的损失。
四、人才稀缺性
人才稀缺性也是猎头招聘的重要应用场景。某些行业或特定领域对特定人才有着极大的需求和依赖，而这样的人才数量非常稀缺，较难通过招聘网站等方式找到。此时，企业可以通过猎头招聘来寻找合适的人才。例如，一些外资企业需要好的中英文双语人才，而这样的人才数量较少，因此需要下大功夫，采用猎头招聘。
五、总结：
总的来说，哪些职位需要猎头招聘，主要取决于职位难度、人才竞争、薪资水平和人才稀缺性。对于难以通过简单招聘方式达到招聘目标的职位，用猎头招聘的方式可能会大大提高招聘效率。当然，企业需要从预算、招聘计划、服务协议等多个方面考虑猎头招聘的成本与收益，这是企业采取新型招聘方式的必要考虑。
