摘要：本文将介绍一家独具特色的猎头公司的人才招聘方式，从四个方面详细阐述其独特之处，这家公司采用的招聘方式不仅仅是找人填职位，更是一种让人才服务客户的方式。通过本文的阐述，读者可以了解到这种新型猎头公司的模式是如何调动人才的积极性，使得人才为客户创造更大的价值。
一、发掘人才潜力
这家猎头公司与其他猎头公司不同的地方，在于他们并不只是为了找人而找人，而是注重在人才潜力、发展潜力以及客户需求之间找到匹配点。在职业规划和职业发展方面加强了与被推荐人的沟通。通过对人才的专业评估和职业规划，明确候选人未来的发展方向，增强候选人的职业信心，激发其自我价值的实现。
此外，公司也会结合客户需求进行数据分析，制作各种人才清单，并通过大数据工具进行深度挖掘，为客户找到适合的候选人。
在发掘人才潜力方面，该公司通过多种手段，确保为客户提供最合适的人选，这也是更深程度上满足客户的需求，并为候选人提供更好机会的方式之一。
二、设计个性化服务
这家猎头公司的另一个独特之处，在于设计的个性化服务。公司内部有专门的团队，为客户设计具有个性化需求的人才招聘方案。这不仅有助于满足客户个性化的需求，更有利于候选人更好地融入公司文化。
例如，有些公司的文化可能更注重团队协作能力，那么公司就会发布岗位要求该能力，并确保候选人的背景与之匹配。而某些公司可能更注重创新和拓展能力，那么公司就会在评估候选人时，更加关注其创新和完整能力。
因此，公司在设计个性化服务上，给予了更多的考虑和真正的针对性，能更加贴切的满足客户的需求。
三、推广互动式面试模式
这家猎头公司为了更好的衡量每一个候选人在工作环境中的表现和适应性，也推广了互动式面试模式，以更能体现候选人真实面貌为目标。
在这种面试模式下，公司会组织候选人参加基于案例的讨论、现场演示等环节，从而测评评判候选人的深度和多样性。同时，公司将考核中读者式的面试方式，改变为互动式的面试方式，以更充分的了解候选人的个性和能力。
推广互动式面试，不仅完全体现公司“接地气”的企业文化，更重要的是，能根据工程项目和岗位特点综合分析候选人的工作实际表现，从而匹配更优秀的人才。
四、培养沉淀式人才储备
这家猎头公司通过对候选人进行沉淀式的追踪，保证候选人的简历让更多的客户看到。更重要的是，公司会协助候选人不断提升自己，如技能培养、职业规划等，以迎合当前和未来的客户，提高服务质量。
沉淀式人才储备在行业内并不少见，但是该公司通过技术手段，提高候选人的参与度，包括候选人加入公司的社群，通过微信公众号互动，获得投递状态等服务，打破了不可见性的瓶颈和候选人的孤立感。
这项服务是一种定期性的、系统性的、有选择的、深度关注的。
总结
综上所述，该公司的服务模式通过更深入的沟通与评估，满足客户与候选人的多重需求，在市场上占有了不小的优势。
在优秀人才的追求汲取方面，这家公司的特色服务内容无疑具备了良好的招聘基础。当今目光瞄向人才的时代，个性化人才招聘方式凸显其优势，其意义不言而喻。
鉴于这项特色服务能够有效促进候选人对招聘广告的关注，帮助企业优化招聘渠道，同时又能够帮助候选人实现职业规划，具有良好的市场前景。
