摘要：本文从职业角度出发，介绍招聘顾问与猎头的区别。从内容、职责、客户以及薪资等4个方面进行详细阐述。通过本文的介绍，读者可以更好地了解这两种职业，并更好地选择自己适合的职业方向。
一、内容区别
招聘顾问主要负责与客户沟通，收集招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，并为客户提供求职咨询服务等。猎头则是在已有的人才库中，寻找和挑选适合客户需求的人才，他们需要有更强的推销技巧，和对人才市场的敏锐度和深度的了解，
从内容上看，两个职业的工作内容是有区别的，前者主要是在网上宣传、筛选简历，同时面谈求职者，并不需要多么深的专业知识；后者则需要对市场、行业、工作以及人才的一些比较深入的了解，同时需要推销的技巧比较高超。
综上，从内容上看，两个职业相互区别比较明显，而且各自针对自己的特点都有不错的发挥余地。
二、职责区别
招聘顾问的主要职责是与客户沟通，收集招聘需求、筛选简历和面试求职者等；而猎头主要职责则是主动寻找、筛选和对接优秀的人才，并将其引入到客户公司中。
可以发现，招聘顾问的职责相对单一，主要是在已有的职位需求和求职者之间进行对接，并没有过多的需求；而猎头直接为客户找到合适的人才，大大减少了客户的时间和精力成本。
因此，在职责上，猎头由于需要自行寻找并推荐人才，对于有一定行业经验和人脉的求职者来说，是更好的职业选择。
三、客户区别
招聘顾问的客户一般是企业或者招聘机构等，而猎头的客户则是更多的高管和企业经理人。
招聘顾问的客户相对来说相对简单，因为企业的招聘需求都是规模化的、大众化的，因此招聘顾问的客户也相对固定一些；而猎头的客户则需要有一定的社会资本和经验，因为招聘的对象更加的高端和稀缺，所以猎头的客户也更多的是高管和企业经理人。
由此可以看作，猎头面对的更多的是高校毕业生和青年可以挖掘的客户资源群体，职业空间以及未来的职业发展前景都相对开阔。
四、薪资区别
招聘顾问的薪资相对相对稳定，一般风险较小，到手工资相对可观，但没有猎头职业的高达的薪资水平。
而猎头的收入则比较的灵活，但是相应的薪资也相对较高。因为客户往往是提前支付一定的费用或定金，因此猎头的风险较大，但是收益也相对的更高。
五、总结
从内容、职责、客户还有薪资四个方面来看，招聘顾问和猎头两个职业各有各的优点和不足，适合求职者需要根据自身条件和个人背景，来选择哪个职业方向更加适合自己。同时，应该及时关注市场动向，给自己的职业发展提供有力的支撑。
