摘要：本文将就“从招聘角度看，BOSS是否算作猎头公司？”这个话题展开讨论，介绍BOSS和猎头公司的定义以及它们在招聘领域中的区别。同时，通过对BOSS的商业模式、服务和客户群体进行分析，我们得出结论：BOSS虽然涉足猎头行业，但不算真正意义上的猎头公司。
一、BOSS和猎头公司的定义
1、BOSS的定义
BOSS直聘是中国互联网人力资源领域的龙头企业之一，于2013年推出。BOSS有着强大的数据分析、智能匹配和推荐功能，适用于各行各业，是招聘公司、企业和求职者的首选平台。BOSS的商业模式主要是基于企业和招聘者的服务费用收入，和推广费用收入。
2、猎头公司的定义
猎头公司是一种专门从事高端人才招聘的中介机构。该公司专门负责为雇主招聘高端、专业、技术或管理人才。相比于平台招聘公司，猎头公司更加注重人才的核心素质和经验，招聘的人才更加符合职位的要求。
二、BOSS和猎头公司在招聘领域中的区别
1、猎头公司对人才的认证更加严格
招聘者在猎头公司中的要求要比平台招聘公司更高，因为猎头公司更加注重人才的个人素质和专业经验，而平台招聘公司大多更注重工作岗位的匹配度。另外，猎头公司对人才的背景、技术、经验和学历等方面也进行深入调研，以确保招聘到的人才满足职位的需求。
2、猎头公司需要在不同渠道寻找候选人
相比较平台招聘公司，猎头公司需要在不同的渠道中寻找候选人。因为猎头公司通常要招聘一些高端人才，而这些人的信息只有在某些特定的场合才会被公开，这也需要猎头公司运用一定的人脉资源和信息渠道来获取相关信息。
3、猎头公司的职业定位更加专业
猎头公司有非常明确的职业定位，专注于高端人才的招聘和管理。而平台招聘公司面向的是广大的求职者和招聘公司，虽然也有相对专业的招聘服务，但总体来说，它们的职业定位较为广泛。
三、BOSS的商业模式、服务和客户群体
1、BOSS的商业模式
BOSS的商业模式更加类似于招聘公司。其主要的服务包括企业招聘和求职者求职。企业可以通过BOSS发布职位招聘，并支持付费推广，以获取更多的流量。求职者则可以通过BOSS输入自己的求职意向，并搜索匹配的职位信息。
2、BOSS的服务
BOSS的服务适合于各个行业和领域，招聘者和求职者可以更加方便地找到合适的工作和人才，从而更加高效地促进就业和发展。
3、BOSS的客户群体
BOSS主要的客户群体是招聘者和求职者。除此之外，也有不少的HR从业者通过BOSS进行人才招聘，并且BOSS在企业招聘市场上的份额也非常大。
四、BOSS是否算作猎头公司？
BOSS虽然涉足猎头行业，但却不算是真正意义上的猎头公司。从其商业模式、服务和客户群体来看，BOSS更多的是提供平台招聘服务，与猎头公司其实还存在着较大的差异。
BOSS并不会对人才的个人素质和经验进行严格的认证，同时企业发布的职位招聘也相对较为普遍，且BOSS的招聘路径相对简单。相比较而言，猎头公司一般会对人才的背景、技术、经验和学历等各个方面进行深入的调查，同时针对的人群也更加的高端、专业，比如高级企业管理者、顶尖的科学家和工程师等。
五、总结：
虽然BOSS有猎头服务，但它并不算是真正的猎头公司，因为BOSS的商业模式、服务和客户群体与猎头公司有着很大的不同。BOSS更多地是一个平台招聘公司，注重的是企业、招聘者和求职者的匹配和推广，而猎头公司更加专业化，注重于高端人才的招聘和管理。
