摘要：本文将从猎头与企业招聘角度分别阐述其优缺点，解析哪个更合适。通过实证论据，本文得出结论：企业招聘更为合适。
一、猎头招聘的优点
1、更专业的招聘服务：猎头公司拥有专业人才来提供招聘服务，有更深入的了解和掌握用人单位的需求，并保证高质量的招聘。
2、可有效延伸企业的招聘范围：猎头公司通过自己的社会关系，能够延伸并扩大企业的招聘渠道。
3、独立性更强：猎头公司对候选人和用人单位保持独立性，保护双方的私密信息。
二、猎头招聘的缺点
1、费用高昂：猎头公司通常采取提成的方式收费，其费用高于一般的企业招聘费用。
2、招聘周期长：猎头公司的招聘周期相对较长，需要更多的时间来搜寻合适的候选人。
3、面向的人群有限：猎头公司往往只面向高端人才，而许多中低端职位需要用人单位来进行招聘。
三、企业招聘的优点
1、费用较低：企业招聘不需要支付猎头公司的提成，费用相对较为低廉。
2、招聘周期短：企业招聘可以通过多种方式来快速发布招聘信息，吸引大量求职者，缩短招聘周期。
3、招聘范围广泛：企业招聘可以覆盖所有的职位需求，从高端人才到中低端职位都能进行招聘。
四、企业招聘的缺点
1、场景受限：企业招聘通常只依赖于企业官方的招聘门户或社交平台来发布职位信息，限制了招聘信息的传播范围。
2、缺乏专业性：相对于猎头公司，企业招聘通常缺少专业招聘人员的支持，可能导致用人单位招聘时出现一些错误和问题。
3、选人质量参差不齐：企业招聘过程因为缺少专业人员支持，可能导致用人单位的招聘质量参差不齐。
五、总结：
综合上述，虽然猎头公司在招聘过程中有其优点，但是企业招聘因为费用低廉、面向人群广泛和招聘周期短等方面的优势更加适合企业招聘需求。同时，在出现一些头绪不是很清晰的岗位时，企业也可以考虑请猎头公司协助招聘，以达到最佳的招聘效果。
