摘要：
本文将详细阐述传统猎头和网络猎头之间的区别和联系。传统猎头和网络猎头是人才招聘行业中两个不同的概念。传统猎头是指招聘行业中以人际关系和经验为依托，通过有限渠道（如电话、邮件等）去寻找和招募适合的候选人的人员。网络猎头是指招聘行业中利用互联网技术和大数据分析，通过广泛的渠道去寻找和招募适合的候选人的人员。本文将从四个方面说明两者的区别与联系。
一、猎头人员的选择和培训
传统猎头人员往往依靠自身人脉和资源来进行招聘，因此要求猎头人员要有深厚的人际关系和行业经验。这种方式招聘的优点在于，猎头人员更加专业，有丰富的经验和资源，能更加准确地锁定和推荐合适的人选。但是，传统猎头独立性强，不容易培养和传承。
相比之下，网络猎头更强调团队合作和技术创新，通过拥有优秀的技术和分析能力，能够快速定位并评估候选人的能力和潜力。因此，网络猎头倾向于选用年轻的人才，并不需要丰富的人脉资源。网络猎头的优点在于可以快速定位优秀人才，但培养的周期较长。
二、寻找候选人的渠道
传统猎头公司往往通过外部渠道（如电话、邮件等）或者内部渠道（如猎头公司的候选人库）来寻找候选人，因此其寻找候选人的范围与渠道较为有限。而且传统猎头公司通常寻找和聘用的是在职高级经理人或者是高级管理人才。
相比之下，网络猎头公司通过互联网，社交媒体、数据分析等技术来寻找候选人，并且通过全球化的招聘渠道招聘更多类型的人才，以覆盖全球范围内的潜在候选人。同时网络猎头公司也可以招聘青年人才，并在对他们进行专业的培训，让他们很快地融入到公司的工作环境中去。
三、服务范围
传统猎头公司往往服务于大公司，如 Fortune 500 公司及其他政府或非营利组织，而且只为客户需求的高级管理层提供服务。传统猎头公司的主要目标是招聘领导和管理人才，并为客户提供管理流程的咨询、建议和帮助。
相比之下，网络猎头公司的服务面向所有类型的公司，无论规模大小，提供不同层次和领域的人才招聘。另外，网络猎头公司也为公司提供人力资源相关的咨询、培训和管理咨询等服务，以提供比传统猎头公司更多的服务范围。
四、定价和收费方式
传统猎头公司的收费通常是按照客户的招聘需求来计算的，收费标准通常由候选人招聘薪金的一定比例（通常为薪金的 20% 或更高比例）来决定。这种方式有时可能会让客户感到收费不透明或高昂。另外，传统猎头公司往往与客户签订一定的合同来保证他们在客户寻找适合候选人的过程中的利益。
相比之下，网络猎头公司没有这样的约束和保护，他们通常采用按照候选人招聘薪金的百分比（通常为薪金的 10% 左右），或是按照成功招聘的基本服务费用和提成等方式收取费用。
总结：
传统猎头公司和网络猎头公司都是人才招聘行业中的两个不同的概念，在招聘寻找人才的经验、渠道方面有所不同。传统猎头公司强调人际关系和行业经验，通过独立渠道来搜索高层管理人才；而网络猎头公司利用高科技手段，更多地考虑全球招聘范围内的不同人才，依靠团队协作，能够更有效地锁定候选人。在服务范围和定价收费方面也各有千秋，使得传统猎头和网络猎头可以互补。针对人才招聘行业的发展趋势与市场的变化，人才招聘公司可以采取不一样的策略来保持市场优势。
