摘要：本文以传统猎头与网络猎头：优劣一览为主题，从四个方面对传统猎头与网络猎头进行详细的对比分析，主要涉及到二者的发展背景、服务模式、成本效益和市场前景。结论部分对比分析得出，虽然传统猎头在市场上有其独特的地位和优势，但网络猎头在服务质量和成本效益方面有较大的优势，未来网络猎头的市场前景将更加广阔。
一、发展背景
传统猎头是指利用人脉资源和寻访能力挖掘高端人才的人力资源招聘机构，已有数十年的发展历程。而网络猎头则是在互联网技术的基础上兴起的，以网络平台为依托，在招聘流程的各环节上充分发挥互联网便利性。从发展背景来看，传统猎头属于传统经营模式，而网络猎头属于新兴业态。
过去几十年中，传统猎头在行业内积累了大量的经验和口碑，有强大的人脉资源和卓越的专业水平。传统猎头在各种行业中都有精准的收割节点，擅长寻找和挖掘那些隐藏的“稀缺人才”，如行业大咖等。这也是传统猎头在行业内独领风骚的重要原因。
而网络猎头作为新兴业态，其优势在于利用全球网络资源，可以完成跨国招聘，在线开展人才招聘流程，善于利用社交媒体和大数据挖掘技术，快速获取最新的招聘信息和人才信息。网络猎头的发展符合未来数字化和信息技术化的趋势。
二、服务模式
传统猎头的服务模式主要是通过模糊的渠道和强大的人脉资源，建立与客户和候选人的私人关系，以牵线搭桥，帮助客户搜索与招聘关键职位的人才，解决客户的人才缺口。传统猎头的服务流程是相对封闭、高效的，但这也导致信息闭塞，服务过程可能需要比较长的时间。
网络猎头的服务模式则是在线上运作。网络猎头将大量的招聘信息公开，并将人才信息储存到数据库中方便管理，通过技术手段快速筛选出符合标准的人才简历，并与应聘者进行联系，胜任职位的简历将通过在线客户协议和自动程序进行发送和管理。这种服务模式快速、高效、透明，整个招聘过程都在互联网上完成。
传统猎头在长时间积累的基础上建立出来的人脉网络让它在某些招聘领域中的服务模式依然会被客户所信任。同时，传统猎头工作流程中主要只是单纯地将人才与岗位进行撮合，而网络猎头运用大数据技术建立的深度资源库可以提供更加专业和多元化的人才服务。
三、成本效益
传统猎头的服务成本较高，在搜索人才、沟通等环节中投入了较多的人力、物力、时间等成本。传统猎头对客户提供的服务包括了前期的咨询服务和招聘规划，并在咨询阶段进行奖励的分配，并在候选人成功入职后收取一定的佣金。
而网络猎头采用的是以筛选适合候选人的有效信息为核心，然后将相关的信息储存，通过销售数据和资源来获取利益。网络猎头的成本基本上都是线上存储数据、技术研发、人员管理、网站运营等方面，没有太多的办公设施和人员成本。
从成本效益角度来看,网络猎头在所有的环节中都可以较好地节约成本，两者之间的差异也显而易见。传统猎头的全方位服务，成本也要高于网络猎头。因此，针对战略招聘，部分大型公司及具有特别招聘需求的准确要求时，传统猎头会有较强的优势。
四、市场前景
互联网技术的不断发展，已经让招聘行业有了新的玩家，如网络招聘或猎头公司。它们平台化、数字化的服务方式，更贴合未来的市场需求。然而，传统猎头公司一方面在服务质量和人脉资源上具有极大优势，独树一帜地占深度、行业等高端人才市场；另一方面，随着行业的发展，传统猎头的突破成本也会逐渐高涨。
而网络猎头未来的市场前景则在于其技术优势、普遍性和灵活性。随着网络技术的提高，网络猎头会越来越普及，为各行各业的公司提供全球化的人才服务。同时，网络猎头公司要不断提高技术和品质，增强公司的知名度和品牌效应，保持领先地位。因此，在未来的市场前景上，网络猎头胜出的可能性非常高。
五、总结
传统猎头和网络猎头是人力资源行业两个截然不同的服务模式，它们各有优势。传统猎头在专业人力资源和高端人才方面具有强大的优势，能够为企业快速要求所需的高级职位人员；但是，它的高价和较长的服务周期也是其劣势。
网络猎头以技术创新和成本节约为特点，提供全新的人才招聘模式，并在实践中跳跃性发展，越来越多地被企业应用于人才招聘中。尽管网络猎头市场还存在一些问题，如招聘信息的过量化导致潜在目标人才的流失，相关的网络安全风险等问题，但是由于其技术优势和较低的运营成本，未来市场空间将会更加广泛。
