摘要：本文介绍了传统猎头和网络猎头的区别与联系。传统猎头借助人际关系和地位等因素，拥有更广泛的人脉资源和猎头技能，但限制在一定范围内；网络猎头则通过互联网技术和网络平台开展猎头服务，拥有更高效的信息获取和处理能力，但需要与其他竞争者共享人才资源。本文从4个方面详细阐述了传统猎头和网络猎头的差异，包括角色定位、猎头流程、专业能力和人才资源管理，对于行业专业人士和普通读者均有一定的参考价值。
一、角色定位
传统猎头经常被称为人力资源咨询公司的一种，但其实际定位要更广泛。传统猎头通常扮演着两种角色：一种是向企业提供人才咨询、招聘和培训等服务的顾问和中介机构；另一种是拥有一定威望和权威性的职业猎手、职业介绍人、职业推荐人等。网络猎头则相对于传统猎头，主要以在线职业招聘网站为主要平台和渠道，拥有更广泛的猎头对象和雇主触角。
传统猎头和网络猎头在定位上的差别主要在于：传统猎头更注重人脉资源和知名度的积累，强调个人能力和声誉；网络猎头则主要注重技术和平台的优化，强调高效、便捷和公平的服务体验。传统猎头更为注重客户的手把手式的沟通方案，同时沟通方式也是由于疫情的影响，大多都是通过线上沟通来完成。
二、猎头流程
传统猎头和网络猎头在服务流程上也存在一定的差别。传统猎头的拓客和猎取流程相对比较繁琐，从确认客户的需求、调研岗位薪资水平、确定候选人人选范围、推荐人选和资源的铺开，传统猎头更多的依赖进入人物社交圈进行推荐、推荐面更广也更具有社交的款式。但这种流程通常较为缓慢，其与客户的交流和协商也比较繁琐，同时在职业生态方面，传统猎头也有一定的门槛，需要展示出专业性和职业经验，而相对的费用也比较高，不同的行业标准有很大的差异。
网络猎头则通过在线职位发布、简历筛选和人才推荐等功能，能够更加快速地响应客户需求，实现时间和成本的优化。相较于传统猎头，网络猎头的招聘策略更简单和明晰，但客户与猎头的沟通则相对简略，也面临着对候选人真实性的把握能力和不同竞争者的竞争压力。
三、专业能力
传统猎头和网络猎头在专业能力上也有不同。传统猎头在职业咨询、面试、背景调查、谈判等方面，具有丰富的经验和可靠性，能够更准确地把握候选人的职业素质和能力，提供更具可靠性和专业性的人才招聘服务。传统猎头在专业能力上的优势得益于其所积攒的雄厚人脉以及对职业人才的长期洞察力才得以形成。
网络猎头则主要强调信息和技术的能力，在信息获取、处理和分析方面更加迅速和准确。网络猎头借助于互联网平台、大数据分析、人工智能算法等高科技手段，可以快速地推送匹配候选人到指定职位，同时也让网上求职者方便被他人认知、加入候选名单。然而，网络猎头还需面对职位信息虚假、求职者自身情况误导等问题，而且，网络猎头的标准化难以让企业聘用企业心仪的人才。
四、人才资源管理
传统猎头和网络猎头在人才资源管理上也存在一定的差别。传统猎头处于行业的骨干角色，拥有稳定的客户和人脉资源，能够更好地把握到人才的信息和择优战略，对人才的发现和培养也有着更高的自主性和灵活性。但受到行业限制和客户固化等因素，传统猎头也面临着客户单一、资源局限等问题。
网络猎头则拥有相对广阔的招聘对象和雇主范围，具备更广泛的人才资源和其生态圈的便捷性，可针对不同人才并发掘出更合适的职位需求。但也因为所拥有的庞大人员信息集合和人才资源重合度高，网络猎头会遇到竞争激烈等困难。
五、总结
传统猎头与网络猎头在猎头服务的模式、流程、专业能力和人才资源管理等多个方面都存在着差别。传统猎头注重积累和维护人脉资源、提供全方位的服务，而网络猎头依托于网络平台和信息技术，更加迅速、高效和公正。然而，这两种猎头服务模式都有其相应的优缺点和挑战，行业专业人士和普通读者应该根据自身需求选择合适的服务内容和猎头方案。
