摘要：本文将介绍成都市比较知名的猎头公司，在引出读者兴趣的同时提供背景信息，为求职者和雇主提供参考。
一、知名度较高的猎头公司
成都作为西南地区的中心城市，许多猎头公司在此设立了办事处。其中较知名的猎头公司包括——
- 1.达奇顾问(DirectHR)：成立于2003年，是国内领先的自主品牌招聘猎头机构之一，也是自主知识产权的品牌公司，曾为35个行业提供过猎头服务，服务客户超过10000多家。
- 2.金杜猎头(JD Hunt)：成立于2000年，是一家专业的、全球化的高端人才猎头咨询公司，是国内首批通过ISO9001质量管理认证的高端猎头机构之一。
- 3.猎头风云榜：是由当地的HR商业社区成立的猎头机构，以售前/售后服务及人才猎头服务为主营业务。
二、猎头服务范围方面
猎头公司服务内容涵盖面比较广，最基本的要素是猎头公司为客户搜寻人才，而在成都，猎头公司的服务范围主要有以下三种：
- 1.企业人力资源需求解决方案咨询 ：根据客户需求，为客户提供解决方案，协助企业搭建人资管理流程、调整管理团队等。
- 2.人才猎头服务 ：提供高端人才猎头搜索业务，挖掘和匹配最适合企业公司任职要求的候选人。
- 3.企业团队建设 ：协助企业构建完整的人力资源管理体系，提高企业的团队凝聚力，促进员工持续高效创业。
三、服务流程方面
猎头公司的服务流程主要分为以下四个步骤：
- 1.调研阶段 ：在这个阶段，猎头公司会跟客户进行沟通，了解客户的需求和要求，制定相应的招聘计划。
- 2.搜索及甄选阶段 ：猎头公司会启动相关寻访资源，为客户寻找和筛选合适的人才。
- 3.深度评估阶段 ：在这个阶段，猎头公司需要对候选人进行深度了解，包括对其工作风格、团队管理、技能水平等方面进行综合评估，以保证匹配的准确性。
- 4.跟踪反馈阶段 ：在猎头公司推荐候选人后，继续跟踪候选人的进展，并为双方提供所需的咨询反馈，以保证人才匹配过程中的沟通畅通。
四、评价标准方面
对于猎头公司的评价标准主要有以下几个维度：
- 1.成功率：
- 2.精准度：
- 3.服务意识：
- 4.业界声誉：
猎头公司的成功率主要指推荐的候选人最终是否能够被雇佣。 成功率是衡量猎头公司业绩的主要标准。
猎头公司应该根据客户需求，在最短的时间内找到相匹配的人才 。 新的猎头公司通常精准度一般。 老j猎头公司通常具有更丰富的人脉资源，更深入的行业经验，更高的精准度。
猎头公司的服务需要高度的专业精神，处理各种复杂的问题，具有极高的责任心。
业界声誉是猎头公司在服务过程中打造的，它越高，公司将会有越多的机会和资源。
五、总结：
成都市的知名猎头公司有很多，以上列举的仅仅只是非常少的一部分。这里还应提醒注意的是，选择一个合适的猎头公司需要考虑多方面的因素，并需要针对自身的需求量身定制方案，否则会浪费时间和资源。
