摘要：在招聘市场上，各种诈骗层出不穷，如虚假面试、虚假招聘信息甚至虚假猎头。本文主要介绍常见的招聘诈骗以及如何避免猎头诈骗。
一、常见招聘诈骗类型
1.虚假面试
虚假面试是指邀请求职者来到公司进行面试，实际上，招聘方早已决定不录用该求职者，目的是通过面试获取求职者的个人信息，如身份证号、电话号码等，然后再以此发动诈骗活动。
2.虚假招聘信息
虚假招聘信息是指发布虚假的招聘信息，目的是为了获取求职者的个人信息及他人财产信息，其主要表现为色诱、非法捞取费用、诱导分享个人资料等方式。
3.虚假猎头
虚假猎头是指冒充正规猎头公司，通过收取高额的“服务费”来获取求职者的个人信息。虚假猎头存在的主要目的是诈骗，以保证涉案人员对剩余求职者的“占卜”成功率，或者在获取求职者简历后将简历转卖给其他雇主。
二、如何辨别虚假职位和虚假猎头
1. 留意招聘广告的有效性和真实性
求职者在研究分析招聘广告和信息时，需要熟记一些关键点和核心内容，如公司名称、公司背景、发布时间等。同时，可以通过公司网站、百度搜索、问答社区等方式，对公司进行彻底的调查，尽可能多地收集公司的信息。
2. 留意猎头的资质
求职者在面对猎头机构时，需要了解该机构的背景和主要业务，以及其成立时间和状态。同时，可以通过查询网站或者第三方网站来查询猎头机构的公告和相关信息。
3. 谨慎个人信息透露
在电话面试或者面对面的职场交流中，求职者需要审慎对待自己的个人信息，如电话、身份证号码、银行卡号码等。如果招聘方要求提供此类敏感信息，应该提高警惕，并要求对方出具相关证明。
三、如何避免受骗
1. 提高信息安全意识
在招聘过程中，求职者要保证个人信息安全，特别是在透露个人身份信息时，要注意核实对方信息是否正确，防止泄漏个人信息。
2. 多方求证，了解企业红线
在揭露有假招聘信息时，求职者需要通过网上调查、查看门店和相关地址，来判断招聘信息对企业背景、公司名称和联系方式的真实性，避免落入骗子的陷阱。
3. 避免急于求职，注意寻求专业帮助
求职者在找工作时如果太着急，容易出现盲目投递简历，随便接受面试的情况。这种做法不仅会让人远离适合自己的岗位，还会让人失去一些核心信息被骗财。因此，寻求专业猎头公司或者职业证书诉求，这是一条不错的选择。
四、总结
本文详细介绍了常见的招聘诈骗形式和如何避免遭受猎头诈骗。求职者在选择招聘职位和面对猎头时，要注意提高信息安全意识，多方求证和寻求专业帮助，从而避免受到诈骗活动的影响。
