摘要：本文将详细介绍常见的上海猎头公司收费模式及其优缺点。通过对不同收费模式的解析，读者将更好地了解上海猎头市场的现状，为雇主选择合适的猎头公司提供参考。
一、固定费用模式
1、固定金额：指雇主和猎头公司在合同中约定猎头服务的金额，并且在猎头成功为雇主招聘到合适的人选后支付整个费用。这种模式的主要优点是收费透明，由于费用固定，雇主可以更好地控制预算。缺点是如果猎头公司花费了更多的时间和精力进行普查和筛选适合的候选人，收益与实际情况不符。此外，由于一个长时间的职位搜索可能会导致较高的成本，所以此模式并不适用于在市场上聘请的高薪职位。
2、固定比例：指雇主和猎头公司在合同中约定使用固定比例的方式支付猎头费用。该模式适用于各种类型的职位，对于独奏乐器或高级职位，费率通常较高。优点是雇主可以灵活调整预算，并通过支付不同比例的服务，选择提供具有不同复杂性的候选人搜查服务。缺点是，如果候选人不满足雇主要求，猎头公司可能会花费大量时间和精力，费率可能会超出预算。
3、固定保证：指雇主和猎头公司在合同中约定猎头费用的金额，并且将这笔费用分期付款给猎头公司。如果雇主未在特定时间内找到合适的候选人，则猎头公司将按照合同保证雇主找到合适的候选人。这种模式的优点是，雇主可以预测未来的支出，并确保获得优质候选人。缺点是，如果雇主决定在处理前放弃职位搜索，或是招聘到的候选人不符合最初要求，费用将无法退回。
二、成功酬金模式
1、成功酬金发放：指猎头公司只在成功招聘到指定人员后才付费。此模式的优点是，雇主不必支付任何暂时费用，猎头公司和雇主有相同的利益，因为他们不必浪费时间和精力寻找无法找到的候选人。缺点是，如果猎头公司在招募过程中遇到障碍，费率可能会比其他猎头公司高。
2、延期酬金：猎头公司工作完成后，将向雇主支付一小部分费用，并将其余部分作为以后的成功酬金，逐步根据搜寻过程的阶段性收费。这种模式的主要优点是猎头公司和雇主之间共同承担风险，可以激发猎头公司的搜寻热情，同时也提醒雇主更加关注候选人的进程。缺点是，有时候这种模式下的费率相对于其他模式较高。
三、混合收费模式
1、流程收费：猎头公司根据需要完成流程的每个阶段收取一定的费用。这种模式的优点是收费透明，每个阶段的收费都相对较低。但是，由于完成整个招聘过程所需的时间可能比较长，所以成本可能会高于其他模式。
2、混合比例：指雇主和猎头公司在合同中以混合比例的方式支付收费。这种模式的全部收费可能包括固定费用和成功酬金费用，并使用这两种模式的优点来减少缺点。
四、派遣公司收费模式
指猎头公司与派遣公司合作，在派遣公司的招聘程序中招聘人员，并根据候选人工作的初步结果支付猎头费用。此模式的优点是可以零风险进行招聘，猎头公司在雇主表示需要不同工作和经验水平的人员时可以更灵活地进行招聘。缺点是雇主可能需要支付较高的费用，此外，需要与猎头公司和派遣公司达成协议来减少可能的纷争。
五、总结：
各种模式下，选择适合自己的猎头公司收费模式是至关重要的，雇主需要考虑位置、职位需求的复杂程度、预算和时间的预测。对于猎头公司，需要根据雇主的需求来确定最合适的收费模式，并提供最有效的招聘服务。
