摘要：
作为一种对于招聘领域的猎才方式，猎头推荐在现代招聘中占有重要地位。常规猎头推荐中，猎头通常会将自己挖掘出的候选人与企业进行对接，然后根据企业和候选人的意向及匹配度，决定是否需要进行面试。那么，常规猎头推荐中，候选人是否必面？这是本文将探讨的问题。
正文：
一、猎头推荐的内涵
猎头推荐是指通过猎头或猎头公司的力量，进行人才的挖掘、推荐、匹配，并最终找到更适合企业招聘需求的人才的一种服务方式。相比于企业自己的招聘方式和人才咨询公司的服务，猎头推荐更显得专业、高效、信息闭合性更强。但是，在猎头推荐的过程中，应用最广泛的是常规猎头推荐。
二、常规猎头推荐的流程
常规猎头推荐的流程可以分为三部分：候选人推荐、面试安排、待遇协商。在候选人推荐环节，猎头会根据企业的具体招聘需求，搜索数据库、人脉等途径，找出符合条件的人才进行推荐。在推荐之后，猎头会与企业进行沟通，决定是否需要对候选人进行面试。如果需要，猎头会负责面试安排工作，并在整个过程中进行协调。最后，在保证双方都满意的情况下，猎头会协助企业和候选人进行薪酬待遇的谈判和协商。
三、候选人是否必面的情况
在常规猎头推荐的过程中，候选人是否必面的情况是有一定差异的。对于初级职位或者招聘需求比较紧急的情况下，企业通常会选择“先面试再谈”，即对于猎头推荐的候选人，企业必须先对其进行面试再进行后续的工作。但是，在招聘需求不紧急的情况下，猎头会和企业沟通候选人的简历、优势等情况，然后根据企业的意向和候选人的意愿，决定是否需要进行面试。
四、推荐是否必面的优缺点
候选人是否必面的优缺点是值得我们认真思考的。在猎头推荐的过程中，推荐是否必面，其实主要取决于候选人的信息及企业的招聘需求。如果候选人背景、工作经验相对匹配，企业也比较满意，那么可以考虑直接进入到待遇协商阶段，不必进行面试，提高招聘的效率，缩短时间成本。但缺点也有，一些基于招聘成本、风险、满意度等问题考虑，有些企业会选择对所有推荐的候选人进行面试，以最大化保障自己的招聘效果，从而可能增加一些招聘工作的时间、人力成本。
五、总结
对于常规猎头推荐中候选人是否必面的问题，我们可以总结如下：候选人是否必面并不是固定的规则，取决于候选人的信息和企业的招聘需求；推荐必面与非必面各有优缺点，企业应根据具体情况进行选择，并在不影响效率的同时保障招聘效果。
