摘要：
近年来，随着互联网的发展以及人们审美观和用工观的变化，越来越多的企业开始采用直接联系应聘者的方法来寻找合适的人才。与传统的猎头几乎完全相反，企业直接联系应聘者更为节约成本、高效便捷。本文将从四个方面详细介绍不同于猎头！企业直接联系应聘者的方法。
一、直接联系应聘者的优势
企业直接联系应聘者，可以大大缩短招聘周期，因为在招聘过程中，企业需要对大量的简历进行筛选，并与猎头多次沟通，这样会耗费大量的时间和精力。而直接联系应聘者，企业可以直接根据职位要求寻找符合条件的人才，无需花费太多时间去筛选简历。此外，企业直接联系应聘者时往往能够更好地把握应聘者的心理状态和主动性，这对优化面试环节、提升招聘效率都有非常大的好处。
二、寻找途径
如何找到适合的人才呢？通过招聘网站或者社交平台发布招聘信息是企业直接联系应聘者的常见做法。通过这种方式，企业不仅可以节省广告费用，也可以扩大招聘范围，吸引更多的优秀人才。此外，企业可以通过不同的社交渠道来挖掘人才，如LinkedIn、Facebook等，这些平台可以帮助企业更好地了解应聘者的个人及工作背景，从而减少招聘风险。如果企业找不到合适的人才，可以考虑参与行业招聘会或者职业论坛，以寻找适合的候选人，招聘会和论坛不仅能为企业提供广泛的社交渠道，而且能够节约招聘成本和时间。
三、建立长期合作关系
对于企业来说，找到合适的人才只是第一步，更重要的是如何留住这些人才。建立良好的雇主品牌和企业文化是吸引优秀人才的关键。而为了让应聘者更好地了解企业，企业需要积极与应聘者建立联系，从而建立长期合作关系。企业直接联系应聘者的好处在于，企业可以及时了解应聘者的个人意愿和职业规划，以便在未来招聘流程中更好地考虑他们的需求。
四、关注保密性
与猎头不同，企业直接联系应聘者更加注重保密性。传统的猎头模式通常会将简历信息传递给多个企业，此时应聘者的个人信息就会泄露，不利于应聘者所在企业的管理。而企业直接联系应聘者，企业可以更好地保护应聘者的个人信息，避免信息泄露，从而保护应聘者的利益。
结论：
与猎头模式相比，企业直接联系应聘者的模式有着显著的优势。通过直接联系应聘者，企业可以节约时间和精力、寻找到更合适的人才、建立良好的雇主品牌等。然而，在采用这种招聘模式时，企业也需要关注保密性和建立长期合作关系等问题，才能实现更好的招聘效果。
