摘要：本文主题为不仅仅是招聘！揭秘猎头的工作内容汇总，深入探究猎头的工作职责、策略、技能以及未来趋势。猎头是影响企业、求职者和全球经济的关键性角色之一。本文将探讨猎头的四个方面：职责、策略、技能和未来趋势。
一、职责
猎头是高度专业化招聘服务的提供者，向企业客户推介高端职位候选人，帮助解决企业在人才招聘方面的问题。猎头的主要任务是在特定时限内找到最佳职位与最佳求职者的匹配，推进招聘过程，协助企业客户了解市场动态以及其竞争对手的人才招聘情况。
核心职责包括：
1、确定客户的需求，分析和解决人力资源问题；
2、招聘海外或国内优秀的职业人才；
3、面试和评估候选人的能力和资格；
4、提供咨询服务，帮助客户了解市场动态和竞争对手的人才状态。
二、策略
为了遵循职责，猎头必须制定一些明确的策略。下面是他们通常采取的策略：
1、客户服务：与客户建立良好关系，了解他们的需求、市场动态和长期策略，以便更好地知道他们正在寻找什么样的人才。定期与客户进行交流以保证猎头服务的高效性；
2、寻找求职者：寻找匹配客户需求的候选人，在职业网站、社交媒体、之前的候选人等多个人才数据库中寻找候选人。此外，还可以通过推荐，微博，邮件和其他渠道进行寻找；
3、评估候选人：审查申请人的文件，安排面试，评估他们的工作和技能、能力和背景。通过反复核实和筛查，确保在向客户推荐候选人时具有高度的可靠性和预测性；
4、协助客户选择候选人：协助客户选定最佳人才并提供建议。
三、技能
猎头需要具备的技能非常丰富和多样化。除了与客户保持紧密联系，了解市场和人才动态之外，还需要细致而专业的管理和执行招聘过程。
完整的技能清单如下：
1、了解市场——猎头需要收集并了解市场动态的信息，学习竞争对手招聘的策略并研究那些再行之有效的招聘方式；
2、客户关系管理（CRM）——猎头需要保持对客户需求的敏感性并请求反馈，以确保在寻找人才时神速又准确；
3、中介技巧——猎头需要具备与客户和候选人相机而又专业的交流能力，这包括提供有关市场流程的咨询、传递促销信息等；
4、身体和语言表现力——猎头在搜索候选人、面试和评估时需要使用身体和语言表现力来支持所传达的信息；
5、领导技能——作为一个领导者，猎头需要能够管理自己的时间并对所处理的项目进行高效管理，同样也要负责管理招聘顾问工作的绩效。
四、未来趋势
猎头的未来将受到经济环境、人才市场、技术进步、知识经济和全球化的影响。以下是猎头未来的可能趋势：
1、高科技支持：大数据和人工智能将使猎头更容易地通过简历搜寻引擎、数据挖掘和候选人和机器人智能语音技术匹配合适的候选人；
2、家庭成为新的招聘池：女性在高管理职位的数量有所增加，他们往往需要更多彈性的职位以支持他们的家庭需求；
3、没有边界的招聘：全球性网站、社交网络、视频会议和实时网络会议将使招聘成本更低、效率更高；
4、多元化：企业鼓励文化多元性以及招聘多样的候选人，所以多样化的人才招聘将是一个流行的趋势；
5、人才市场：由于人口老龄化和劳动力市场的不稳定，人才市场的需求将继续增长。
五、总结：
猎头作为高度专业化的人才招聘服务提供者，其职责包括评估候选人和协助企业选择最佳人才。从市场和人才洞察力、CRM技能、商业中介技巧、身体和语言表现力以及领导技能的角度来看，猎头需要掌握多种技能。未来趋势包括高科技支持、全球招聘，以及多元化等。作为企业招聘和求职者选择的关键角色，猎头将持续发挥作用。
