摘要：本篇文章主要介绍猎头的职责，从招聘到入职，概括关键职责。在当今激烈的竞争环境下，吸引和保留人才已成为企业发展的关键。因此，猎头所扮演的角色显得愈发重要。通过这篇文章，读者将会了解猎头的工作职责以及它的意义所在。
一、职业背景及概述
1、什么是猎头
猎头（Headhunter），又称猎才顾问，在职业领域中专门负责人才招聘任务的中介服务机构，通过充分了解企业和求职者需求，为企业提供高质量的人才库，为求职者提供更多的职业选择，实现企业和求职者双赢。
2、猎头的作用
由于猎头公司聚焦于高端人才，原则上招聘范围不受限制，因此，它在整个人才招聘的过程中发挥着越来越重要的作用。总体来看，猎头可以提供以下方面的服务：
- 寻找特定岗位的优秀候选人；
- 了解企业的人才需求及其特点；
- 评估候选人的技能、背景和经验；
- 为企业提供人才咨询等服务。
3、猎头公司的优势
与其他招聘途径相比较，雇主与猎头公司合作有众多优势：
- 猎头能够找到传统职业网站的人才库中不容易找到的高级人才；
- 他们会采取与公司非常神秘和机密的方式联系潜在候选人；
- 公司接到的简历都已经排除了许多不合适的申请者，因此可以节省招聘过程中的时间和劳动力。
二、猎头项目流程
每个猎头公司为了获得优秀的候选人，都要在项目流程中花上大量的时间和精力。总体而言，猎头项目的流程可分为以下几个阶段：
- 1、确定客户需求：在这一阶段，猎头必须了解企业的行业、文化、组织结构等基本情况，以及所招聘职位的具体要求和性质。
- 2、搜索高性价比候选人：寻找有资格的候选人，并与企业核对需求列表；
- 3、评估候选人：评估候选人的潜力、个人风险等，在通过电话和面试等方式后确定最佳候选人；
- 4、面试和交流：面试和拜访所有有少量机会的候选人。根据面试过程和企业需求进一步筛选出合适的人选；
- 5、背景调查：为确定雇主及其公司是否具有承诺的所有聘用要求、背景调查及企业要求。确定候选人是否具备相应的背景来胜任职位；
- 6、提供报告：向企业提交短时间内最优质的候选人；
- 7、谈判和聘用：与企业商谈薪酬和劳动合同等事宜，最终确定合同条款并正确聘用候选人。
三、猎头的工作职责
1、招聘流程中的所有阶段均由猎头负责。
2、尽管猎头的重点在于高端职位，其思路和操作方法一样适用于常规职位的招聘搜索。
3、猎头必须在招聘过程中保持高度的机密性（保护人才的隐私）。
4、 在面试过程中，猎头应通过不同的数据来评估候选人和公司之间的匹配程度。
5、猎头负责为求职者寻找匹配的岗位。此时，它可以通过搜索求职者的社交媒体、简历数据库等方法帮助企业缩短招聘周期。
四、猎头工作的意义
对于企业，招聘是投资，而对于人，选择工作是投资。充分认识和发挥猎头公司的作用可以让公司在人才招聘中获得更多的优势，提高整个招聘流程的质量与效率。
在如今全球竞争激烈的环境中，吸引和留住人才已成为企业发展的决定性因素。因此，猎头服务在整个人才招募过程中显得愈发重要。他们帮助企业缩短招聘周期、降低招聘成本、寻找最优秀的候选人。
同时，对于求职者来说，猎头公司帮助他们找到匹配的职位，提高了求职者的就业机会，也就间接地提高了他们的生活风险，给他们带来更多的选择。
五、总结
总之，猎头的重要性在于，他们在寻找高端限制职位的潜在人才方面拥有独特的才能。利用猎头公司的服务，企业能够获得更多的招聘优势，而求职者则可以轻松找到更多的职业选择。因此，作为专业的猎头人员，了解它的职责和作用显得尤为重要。
