摘要：
做猎头是指帮助企业招聘高层次、高素质人才的专业人士。做猎头需要具备一定的学历背景，本文将从四个方面详细阐述做猎头需要的学历背景，包括商科背景、人力资源管理背景、心理学背景以及外语能力。
一、商科背景
1、本科及以上学历
作为从事商业服务的猎头，必须具备扎实的商科知识背景，在学历方面要求本科及以上学历，这样才能对行业的趋势、市场变化以及企业的需求进行深度的思考和分析，并做出专业且有针对性的建议。
2、管理学、市场营销、人力资源管理等专业
在商科背景上，对于猎头候选人而言，管理学、市场营销、人力资源管理等专业更是必不可少。专业学习使得猎头人员对于企业在招聘时的需求和职位要求有更深入的了解，建立起对企业需求的敏感度和反应能力。
二、人力资源管理背景
1、人力资源管理专业
在做猎头时，专业的人力资源管理背景也是非常重要的。人力资源管理专业是通过系统的学习培养出来的人力资源管理人才，在解决招聘、薪酬、绩效管理等人力资源工作方面更加得心应手。做猎头的工作非常注重人力资源，因此具有人力资源管理背景的人更容易适应与融入这一行业。
2、熟悉招聘流程、面试技巧
除了专业的知识之外，在做猎头的过程中，熟悉招聘流程、面试技巧也是必须掌握的。要知道每一个候选人对于公司都是一个重要资产，面试者不仅需要知道如何进行专业的面试，还需要了解候选人的职业发展和职业目标，以及如何根据职位需要进行面试全方位评估。
三、心理学背景
1、心里学专业
猎头工作中，不能仅仅只看简历，还要深入到受调查者诉求、价值观、职业兴趣、性格和心理特点等多个方面进行了解，这时需要具备心理学背景的人才来进行解析。心理学可以培养猎头人员的敏感度、沟通技巧等方面素质，有助于更准确地评估候选人的能力状态和潜力发展。
2、人际交往能力
相对于单纯的专业知识而言，猎头考查的更为注重应聘人员与别人的协作能力，包括交流沟通、抗压能力、团队合作等，这些能力需要用心去了解、考核，而具有心理学背景的人往往会更加在意应聘者与其他人沟通的方式，尤其在社交媒体等时代，人际交往大考验也成为猎头应聘人员考察的难点。
四、外语能力
在同行业竞争激烈的当下，拥有良好的外语能力能够让我们获得更多的先机和业务机会。猎头往往负责全球范围内的高端招聘项目，对于诸如英语、日语、德语等多种语言的掌握水平，是区分各级猎头的重要标志之一。掌握多种语言的猎头人才通常可以更好地理解不同国家应该符合的个人素质和企业文化，从而在专业评估、推荐和跟踪管理等方面提供更全面的服务。
结论：
人才招聘市场需求不断增长，对于猎头人才的需求也在不断提高。做猎头需要具备一定的学历背景，商科背景、人力资源管理背景、心理学背景以及外语能力都是非常重要的，这些优秀的能力和素养有助于猎头人员了解企业需求、项目管理、推荐候选人等方面取得更好的成效。
