摘要：
本文从职业发展角度，探讨是做猎头还是HR更好。首先，介绍职业选择的重要性，然后详细分析猎头和HR这两个职业的优点和缺点。最后，总结并提出建议，以帮助读者更好地做出职业选择。
正文：
一、工作内容
猎头的主要工作是为企业寻找和招聘高层次、高素质的人才，而HR的工作则比较广泛，包括面试、招聘、培训、员工福利等方面。但是这并不意味着HR比猎头更好，因为缺点也显而易见，如工作不专一、与员工接触的时间较长等。
总的来说，如果你喜欢招聘并希望了解更多各种行业、不同职位的细节信息，那么选择做猎头可能更加合适。然而，如果你希望可以参与员工福利、组织文化、培训等方面的管理，则选择做HR更加合适。不过，在职场上长期发展，对于这两个职业的工作内容理解的深刻程度，都是必须的。
二、薪酬
从薪酬方面看，猎头的薪酬通常会比HR高，主要是因为猎头针对的是高端的招聘和人才搜索。在某些情况下，猎头甚至可以开出高额的奖金，并获得追加的薪酬。而HR的薪酬相对而言一般会比较稳定，但是晋升机会比较多，同时还可以获得员工福利和长远的事业发展。
总的来说，如果你追求高薪，猎头可能是更好的选择。但是如果你想要一份稳定的工作，并且希望有更多的职业晋升机会，那么HR也是很好的选择。
三、工作压力
对于猎头来说，压力是巨大的。猎头需要不断地寻找适合的求职者，并在面试的过程中做出正确的决策。同时，在寻找人才方面，猎头还需要与客户保持持续的联系，并快速解决问题。而HR的工作压力相对较小，但是也要进行员工招募、面试，与员工沟通等多项工作。
就压力而言，如果你能够快速适应较大的压力和挑战，那么选择做猎头可以更好地发挥你的优势。但是，如果你更希望有一个稳定的工作和更好的平衡生活，那么HR可能更适合你。
四、职业发展前景
从职业发展的角度看，HR有更多的晋升机会和更开放的职业发展路径，但是这也意味着需要更多的时间和精力来维护和发展与企业和员工之间的关系。猎头虽然职业发展可能有些劣势，但是中长期来看，猎头可以建立广泛的人脉网，并从中找到更好的机会。
总而言之，在这个方面，选择的职业取决于你的职业规划。如果你的职业规划更愿意通过人脉来发展职业，那么选择做猎头可以使你更有可能找到更好的机会。相反，如果你希望寻找一个更加职业稳定的岗位并有更多的晋升机会，则选择做HR更加合适。
结论：
根据以上分析，我们可以得出以下结论：
1、选择做猎头还是HR，主要取决于你的职业规划和个人喜好。
2、两个职业都有优点和缺点，需要根据自己的情况进行选择。
3、如果你希望获得更高的薪酬，或者具备相应的工作经验和适应能力，那么选择做猎头可能更好。
4、如果你希望有更多的晋升机会并可以在工作和生活之间寻求平衡，那么选择做HR可能更好。
总之，无论你选择做猎头还是HR，都需要对职业规划有一个更加清晰的认识，并为之付出相应的努力。
