摘要：本文将分享作者做猎头顾问的个人经验，主要从以下4个方面进行详细阐述：职业选择、客户开发、人才寻访、职业咨询。通过文章，读者能够了解到猎头顾问的工作内容、挑战、以及关键成功因素。
一、职业选择
1、个人职业规划
在选择成为猎头顾问之前，我做了充分的职业规划。我迫切希望在职业生涯中获得更多发展机会、挑战和成长，而成为猎头顾问正是能够实现这些目标的优越选择。因此，我认真详细了解了猎头顾问职业的特点、优劣势以及未来发展趋势。
2、技能要求
作为一名猎头顾问，必要的技能和能力是非常重要的。这些技能包括出色的市场开发、人才寻访、毅力和耐心。而重要的是，我还需要具有良好的沟通技巧、人际交往能力和协作精神。
3、胜任职位条件
在寻找应聘猎头顾问职位时，我了解了公司的背景、客户群以及公司的核心竞争力。而在面试过程中，我对公司、行业和职业以及我自己有足够的认识和了解，较好地满足了这一职位的要求。
二、客户开发
1、公司需求分析
了解公司的需要和类型，并确保企业需要和个人能力的匹配。如何增加公司的获客量和客户覆盖范围。
2、目标选拔
根据我们所在的城市市场，职位需求和人才特长，才能更准确地找到有价值的客户和潜在人才。尽可能的减少无效沟通，提高交付率。
3、行业调研
熟悉行业，多了解该行业的发展潜力、关键人士和未来趋势。这样可以更好地帮助我们的客户招募和留住有前途的员工。
三、人才寻访
1、人才调研
明确客户的需求和要求，了解最新的招聘信息和规则。帮助客户制定最佳的人才招聘计划。
2、简历评估
在从应聘者的简历中找到与客户提出的招聘要求相符合的地方。
3、面试
面试是选拔过程中最重要的一环，我们需要针对职位和客户要求的不同，采取不同的面试策略进行面试。
四、职业咨询
1、薪酬咨询
有时候，我们被要求为客户提供关于员工薪酬的建议。这意味着我们需要对相关行业和职能的薪酬水平非常了解，以提供准确和合理的建议。
2、职业发展咨询
由于积累了大量的实践经验，我们可以为客户提供关于员工在公司中与职业路径相关的建议。在制定员工职业计划方面，我们可以为他们提供高质量的咨询。
3、年度考核
对于企业管理层而言，为员工进行年度绩效考核是非常重要的。作为猎头顾问，我们可以根据员工的实际工作表现，帮助客户制定更富有成效的考核计划。
五、总结：
猎头行业不仅仅是将人才引入公司和企业，还有其他的重要工作。通过良好的客户开发、人才寻访、职业咨询等工作，以及在工作中逐渐积累实践经验的过程，我们能够更好地成为一名出色的猎头顾问，提高成功率以及创造卓越的成就。除了具备前述的工作技能和能力外，还需要有耐心、工作热忱和团队协作精神。
