摘要：本文讨论最佳招聘方法的选择：猎头和内推。本文将从四个方面详细阐述这两种招聘方式的优点和缺点，旨在帮助企业了解不同招聘方式适用的情况，选择最佳的招聘方式来吸引和招揽人才。
一、费用和时间
猎头招聘需要投入更高的费用。一般情况下，猎头招聘的费用是职位薪资的30%-35%。而内推则常常是免费的。此外，猎头招聘需要更长的时间来完成。一般而言，猎头招聘的周期需要1-3个月。而内推的周期则要短得多，通常只需要几周或者几天。
因此，如果企业希望在早期迅速招聘到人才，且招聘预算不高，内推是更好的选择。相反，如果企业招聘预算充足，不要求时间紧迫的情况下，猎头招聘会是一个更好的选择。
二、 招聘成功率
猎头招聘的成功率通常更高。猎头招聘顾问具备更多的招聘经验和资源，通常能够找到更适合的候选人。他们频繁接触候选人，了解候选人的职业需求，以及他们的事业规划，这种了解通常是从内部渠道难以获得的。
而内推的成功率则与员工的参与度和质量有关。若员工了解职位需求并对企业有着忠诚和热情，内推往往能够帮助企业找到更符合企业文化和内部需求的员工。因此，在企业内部有大量参与度和忠诚度的情况下，内推是一种更好的选择。
三、员工质量保障
内推招聘能够更好地保障员工质量。由于内推人员已经在企业工作了一段时间，他们对企业文化和需求的了解更为深入。因此，他们更能知道哪种专业背景、技术能力或性格特点的候选人才是企业所需的。对于企业来说，内推可以减轻筛选和面试候选人的负担，同时也有助于保证员工的质量。
而猎头招聘因为要求技能和工作经验匹配度很高，所以猎头招聘能够更好的吸引那些拥有中高级别技术能力的候选人，对于这样的候选人，企业可能会在内部营销方面耗费更多努力。因此，猎头招聘在保障员工质量方面也有一定优势。
四、员工保留率
内推的员工保留率往往比猎头招聘更高。因为内部推荐的候选人更加了解和适应公司文化，并且对公司的价值观、使命和目标有更深入的了解。换句话说，内部推荐招聘的员工不仅具有与企业匹配的技能和工作经验，而且更加符合企业的文化和价值观，因此更加能够融入公司，并提高员工保留率。
猎头招聘的员工保留率难以衡量，因为其最终结果由招聘的候选人和企业是否能够在新员工的工作中互相适应所决定。在猎头招聘中，虽然高薪聘请的高素质人才具有相关的工作技能和知识，但他们不一定会符合企业的文化和价值观，导致员工保留率下降。
五、总结：
在选择最佳招聘方式时，企业可以考虑以下几点，包括预算、时间，招聘成功率、员工质量保障和员工保留率。 根据企业的需求和目标，选择适当的招聘方式是至关重要的。内推和猎头招聘各有优点，企业应该根据自己的情况选择最合适的方法，以吸引最优秀的候选人来加入企业。
