摘要：
在找工作的过程中，自投简历和找猎头是两种常见的方式，但很多人难以确定哪种方式更适合自己。本文从四个方面分析自投简历和找猎头的优缺点，以及如何在两种方式之间做出正确的选择。
正文：
一、有效性
自投简历的优点在于，在很多情况下，投递的简历会直接传递给招聘者或直接决策者，使得求职者有更多的机会展示自己。而找猎头可能需要更长的时间来找到最适合的机会。另一方面，找猎头可能会更精确地匹配和推荐一个更适合的职位，这对那些喜欢定位清晰的人可能更有吸引力。
自投简历：在没有清晰的职业规划和非常明确的目标的情况下，自投简历是一个不错的选择，因为可以有机会获得更多的机会并更广泛地展示自己。
找猎头：如果你有一个比较明确的职业目标，找猎头可能会更好的推荐相关的机会。
二、机会的多寡
自投简历通常意味着同时申请多个职位甚至多个公司，而找猎头的经历较少。由于猎头寻找的职位可能更精确，因此可能会更快地找到更适合的岗位，尤其是对于那些非常稀缺的高级职位。但是，如果这个领域比较杂乱无章，找到好的猎头会更加困难。
自投简历：如果你在特定行业或职业领域没有明确的规划和强烈的意向，自投简历则有机会找到更多的工作机会。
找猎头：如果你已经确定了一个行业，找猎头可能会更好的在行业内寻找更适合的机会。
三、时间和精力
自投简历通常需要求职者投入更多的时间和精力。你需要首先查找合适的招聘信息，然后针对职位要求量身定制简历和求职信。相反，找猎头可以轻松在一个更短的时间内与猎头沟通，因为他们会为你寻找工作机会，而且还会帮助你进行面试准备等等。
自投简历：如果你愿意在寻找工作的过程中投入更多的时间和精力，并在专业方面有一定的优势，那么自投简历将是有价值的。
找猎头：如果你觉得找工作会消耗你太多精力和时间，那么找猎头可能会是更好的选择。
四、过程的透明度和控制性
自投简历可能会带来一些控制问题。提交简历后，可能等待招聘者回复，也有可能会被面试后选择失败。而找猎头则可以让求职者更加了解面试和决策的过程，能够更好地掌控进程和决策结果。
自投简历：如果你希望掌握职位的全部过程，则自投简历是一个不错的选择。
找猎头：如果你希望更好地掌握整个寻找工作的过程，并且能够控制自己的时间和决策，那么找猎头可能是更好的选择。
结论：
在自投简历和找猎头之间选择并不是一个简单的事情，需要考虑具体的情况。如果你没有明确的目标或清晰的规划，则自投简历可能更适合你。而如果你清楚自己的职业规划和目标，则找猎头可能更好。不管你选择哪种方式，一定要个性化和专业化地撰写你的简历，并进行有针对性的应对招聘者或猎头的面试问题，最终找到适合你的工作。
