摘要：
在求职过程中，自荐和猎头都是常见的方式。两种方式各有优劣，本文从四个方面对自荐和猎头进行比较，分别是效率、信息获取、个性化、面试准备。通过比较，我们发现两种方式各有利弊，具体应根据自身情况进行选择。
正文：
一、效率
猎头的优势在于可以快速找到合适的职位，节省求职者大量的时间和精力。而自荐的效率则要低一些，因为求职者需要自己找到合适的职位，并且需要花费大量的时间和精力来制作自己的简历和求职信。但是，由于自荐是积极的主动方式，所以自荐的效果更加稳定，也更容易引起招聘方的注意。
二、信息获取
猎头在招聘市场中运作多年，掌握了大量的人才信息和行业动态，因此可以为求职者提供更多的信息和求职建议。而自荐需要求职者自己摸索，需要更多的时间和努力来获取信息。但是，自荐方式可以让求职者更深入地了解和掌握自己的求职方向和目标，有助于增强求职者的自信心和竞争力。
三、个性化
猎头通常会针对求职者的背景和能力，为他们量身定制求职方案和推荐职位。而自荐则更加个性化，可以让求职者更好地展示自己的特长和优势，从而突出自己的竞争力，使自己更加符合心仪的职位和公司要求。
四、面试准备
猎头会为求职者提供面试准备建议和指导，为他们减少面试紧张和提高面试表现，从而增加面试成功率。而自荐方式则需要求职者自己来准备面试，需要更多的准备时间和精力。但是，通过自荐可以让求职者更充分地了解面试情况和要求，有助于提前准备，提高面试表现和心理素质。
结论：
总的来说，自荐和猎头各有优劣，具体应根据求职者自身情况来选择。如果求职者比较自信、果断且有较强的求职能力，自荐是一个不错的选择；如果求职者比较被动、缺乏信息或者求职经验，猎头是更加适合的选择。在选择自荐或猎头的同时，求职者也应该注意增强自己的求职技能和知识，提高自身竞争力。
