摘要：在现代社会，简历是求职者最基本的展示自己的方式，而对于猎头公司来说，在海量简历中找到最合适的人才也需要一定的技巧和方法。因此本文从简历设计、内容关键词、工作经历、自我描述四个方面探讨如何让你的简历更吸引猎头公司注意。
一、简历设计
1、格式简洁清晰
设计简历的格式、字号、排版等要素，应力图简单整洁、突出重点，保持可读性，注重一致性和纯净感。一般来说，应用最普遍简洁的通用字体，例如Times New Roman、Arial或Calibri。字体大小和行间距应该适中，使得简历不至于显得过于密集或稀疏。此外，简历的排版应该较为整洁，注意不要出现空行，避免段落句子出现断层。
2、配色醒目突出
精美的配色方案可以起到增强视觉冲击效果的作用，用户不仅会更为关注你的简历，还能够通过对颜色的选择来达到佐证你的形象或者说是个性。一般来说深浅搭配更能吸引人眼球，而使用形式主义的夸张色彩则会带来拒绝的效果。
3、注重细节
在简历书写中不要出现错别字或语法错误，也要确保简历中的日期和联系方式的准确性。简历中的排版、格式、字体、字号等均与你的专业形象直接相关，不管在哪一方面，粗心大意都会极为不利。
二、内容关键词
1、关键词醒目明显
简历中的关键词应该在信息量上具有不可替代性和显著的区分度，可以用特殊字符或其他格式将关键词标记出来，让招聘者一眼就能够看到，提高快速抓取的概率。关键词可以是技能、经验、学历、项目、职业名称等，能够将求职者在特点方面的素质、能力与竞争对手区别开来。
2、使用正确词汇
招聘人员通常使用一些格式化搜索引擎来筛选简历，正因如此，使用正确关键词汇是至关重要的。正式职位名称和行业标准便是不可避免的，但需注意每个行业所使用的技能或术语是各不相同的，因此在简历书写时应该采用行业标准词汇或术语。同时需要提前了解招聘公司在招聘信息里所用的关键词汇，将其融入到简历中去，从而获取更多与实际相符的机会。
3、适当体现个性
作为个人简历，体现个性也是必不可少的。通过适当添加具有个性化的词语或描述，给招聘者留下更好的印象。但这并不意味着，你的简历可以过于夸张、强调个人风格而放弃了一些基本的特性或要素。在保证简历基础的信息准确、客观的前提下，可以适当的体现自己的个性化特点，来获得更多的关注。
三、工作经历
1、突出职责成果
在简历中呈现自己的工作经历时，可以用成就和责任来概述自己的工作内容。具体来说，你需要说明你曾经的职责，和你所取得的工作成果以及你为公司带来的实际价值。如果是有过工作经验的人士，描述实践的具体过程和对公司的影响，如果是转行的人士，则应该着重突出自己的跨界能力、学习能力和转化的最佳方案。
2、避免过度描述
务实是一名职业人士应该具备的基本素质。因此，在书写工作经历时，建议减少过于夸张、冠冕堂皇的话语。适当使用要点、头绪突出、大力扼要的语言，可以使工作经历的描述更加有力、有感染力，也更容易详略得当。
3、维持信息一致性
在介绍自己的工作经历时，需要维持信息一致性。在简历中展现的内容和历史职位应该与获取人力资源信息的其他渠道相一致。如果这些信息不一致，招聘人员有可能怀疑申请者的缺乏诚信感觉。
四、自我描述
1、避免夸张和虚假
在自我描述中，往往会给出一个意向明确、能力突出的形象。然而在描述自己的能力时，需要负责任地评估自己的情况。不能够过分夸大或是虚构一些个人能力让自己显得比其他竞争者还优秀。
2、提供实际例子和展示
实际举例是理解和评估自己能力的关键，因此在自我描述过程中提供实际的例子是必要的。可以之前完成的项目作为举例，在简历中描述自己解决的问题、主导的流程、实现的结果和效果。同时，如果有自己的博客、作品集或其他网站，可以提供给招聘人员，展示自己更加专业和综合的能力。
3、注意口吻
在描述自己的能力的时候，应该采用积极的口吻。注意语言的态度，使表现积极和不怨不恶成为表述要点。这种消极的描述方式无法给招聘人员以正面的印象，可能会直接或间接地影响到申请者的面试结果。
五、总结：
猎头公司在挑选人才时需要进行大量的筛选、比较和评估，而对于求职者来说，在海量的求职信息中，如何让自己脱颖而出、提高简历的曝光度是至关重要的。如何突出重点，表现最突出的技能和经验，避免冗杂和夸张而失去竞争力，需要求职者具有专业的交流口才、良好的数据分析能力以及理性决策能力。同时，清晰、传达自己的核心竞争优势、以及企业所期望的素质和价值，也成为提高求职者吸引力的必要手段。
