摘要：本文重磅揭秘：这些做财务猎头的公司真的很厉害！通过解读财务猎头公司的核心竞争力、市场现状、行业趋势和成功案例，让读者更好地了解财务猎头行业的发展现状和未来趋势。
一、行业背景
财务猎头服务作为一项专业的人才招聘服务，其服务对象主要是针对企业中高层次财务人员的招聘需求。在当前快速变革的市场环境下，企业管理需求愈发多样化，财务猎头中高层次服务的市场需求也随之提高。而在国内企业市场中，财务人员信息不对称及人才流动问题等问题仍不容忽视，因此财务猎头市场空间已经初现规模。
二、核心竞争力
财务猎头公司核心竞争力主要集中在以下几个方面：
1、深耕财务人才市场，积累丰富的人才资源。在不同的企业发展阶段，财务人才需求是不一样的，对企业来说，根据具体实际需求的人才的招聘需求情况，猎头公司会不断发掘并储备优质的人才资源，并将其作为公司核心的竞争优势来提升自身竞争力。
2、专业化服务体系，保障招聘成功率。在财务人才猎头服务的过程中，服务质量是关键割中的一部分，猎头公司的专业化服务体系包括：精准定位职位，对符合需求的人才进行背景审核，制定能够吸引人才的薪酬方案等。
3、强调客户服务体验，营造品牌口碑。猎头公司的客户主要是大型企业，对客户的服务体验需求较高，相关的服务标准要求也较严格。猎头公司需要严格遵循相关服务规范，提升客户服务体验度，建立良好的口碑。
三、市场现状与趋势
财务猎头市场现状：财务猎头市场目前处于高速增长时期，据《超级猎头》报告，2019年行业规模达到157.4亿元，2020年行业规模将达到214.1亿元。
财务猎头市场趋势：随着国内财务市场的成熟度和人才普及度不断提高，财务猎头的市场需求也不断增强。未来，随着行业竞争的加强，猎头公司将会逐渐从简单的人才推荐，向专业化人才服务、招聘方案制定及文化咨询领域等拓展。
未来财务猎头市场也将面临以下的趋势：
1、专业化人才服务。人才市场竞争激烈，竞争者越来越多，要做到真正高效的招聘，需要猎头公司从专业化的角度出发，对企业的人才招聘进行更精准和细致的服务。
2、文化咨询服务。对于当前的企业而言，文化已经成为了企业发展不可缺少的一部分。随着企业文化日益重要，猎头公司需要从文化咨询服务出发，为企业提供更专业的支持。同时，在人才招聘服务与企业文化咨询服务的结合中，猎头公司可以开拓一个更广阔的市场，推进自己的业务拓展。
3、数智化。随着数智化技术的普及，人才市场竞争激烈，猎头将把更多的工作量放在数字化招聘工具的研究和推广上。而且猎头公司的人才库建设，也会逐渐由简单的信息沟通方式拓展为更多智能化加速到人才匹配，实现快速招聘。
四、成功案例
财务猎头的成功案例是公司具有竞争力的直接体现，现有的成功案例有两种类型：一种是将成功的猎头经验沉淀下来的经典案例，另一种则是雇员招聘的顺利策略，两者都体现了猎头公司在招聘服务上的优异能力
1、经典案例——人选堪比公司COO
某著名地产企业数次招聘COO均未果，后公司找到一家财务猎头公司，引进绩效优越的企业管理顾问为顾问，对原有岗位及对公司未来发展的人才需求进行了多维度的分析，从企业发展规划、职位要求、薪资待遇等多方面出发，为公司推荐了性格坚毅、专业知识丰富、思路开阔的人才，不仅技能素质能够满足COO的需求，且态度和心态也非常符合公司文化，顺利通过问题培养成公司三大业务部门的领导之一。
2、顺利策略——履行电信业对人才的需求
某大型电信公司在新业务创立的时候，由于内部员工技术素质难以满足要求，为顺利创立新业务，公司敲定了外聘人才的战略。但是电信业人才市场相对稀缺，为此，该公司找到一家财务猎头公司，由该公司为专业外聘人才。经过多轮的岗位定位、薪资规划、并购业务洽谈等，公司顺利选取了 3 套不同的人才规划，并顺利将方案落地。
五、总结
随着经济不断发展，企业规模不断扩大，财务人才需求日益增长，财务猎头公司作为专业的人才招聘服务机构，其市场份额将不断扩大。在未来的发展过程中，财务猎头服务将会向专业化、文化咨询和数字化等多方面发展。而猎头公司自身的服务质量、专业化、品牌口碑等都将决定猎头公司在市场中的竞争优势。
