摘要：
本文探讨中介猎头公司的可靠性问题，深入探究猎头公司在招聘行业的作用及其可信度。文章从中介猎头公司的背景信息、公司绩效、行业口碑、服务质量四个方面阐述，分析了中介猎头公司靠谱性的优劣势，并提出相关建议。
一、背景信息
随着人力资源市场的不断扩大，中介猎头公司作为一种新型的人才招聘模式逐渐走进人们的视野。中介猎头公司是一种在企业招聘时，代表企业寻找和筛选人才的服务机构，其服务范围覆盖了各个产业领域，成为了现代社会必不可少的人才招聘方式之一。
而对于中介猎头公司是否靠谱，主要取决于公司本身的情况。首先，选择知名连锁公司会降低中介猎头公司靠谱性问题的风险。而小型猎头公司则需要格外谨慎选择。其次，需要考察该公司的资源情况、专业能力、服务质量等方面。了解其公司类型、规模、服务领域和品牌声誉等也是必要的。
二、公司绩效
猎头公司的绩效成为判断公司靠谱性的重要指标之一，其能力、专业性和服务水平的高低决定了公司在人才招聘服务领域的市场份额和竞争力。其次，公司的绩效还体现在公司信誉、服务质量、行业知名度等各方面。
正规和知名的猎头公司会拥有相对良好的绩效表现，而小型猎头公司在市场服务经验较少情况下，需要建立市场口碑和品牌影响力，相关服务绩效尚待市场大范围认证。
三、行业口碑
行业内的声誉和口碑也是判断中介猎头公司靠谱性的重要因素之一。中介猎头公司在长期存在一些坏习惯和普遍问题，比如推销培训、夸大招聘效果和代替说服人才等，这些行业惯例的存在让人们对中介猎头公司产生一定程度的疑虑。因此，了解公司在行业中的名声准确反映了公司的真实态度和企业文化，也是选择合适中介猎头公司的重要参考因素之一。
四、服务质量
猎头公司在全过程招聘、人才推荐、劳动关系协调、员工福利处理、流程咨询以及人才管理方面全面服务，服务质量是判断中介猎头公司靠谱性的关键。猎头公司所提供的专业性服务内容实质上反映了其行业实力和专业服务的水平。可以通过了解其客户的满意度、服务时间、服务流程、服务方法、联络方式来了解中介猎头公司服务质量，并将分析的结果纳入综合考虑之中。
结论：
综上所述，选择一家靠谱的中介猎头公司至关重要，通过分析其背景信息、公司绩效、行业口碑、服务质量四个方面，可以较好的了解中介猎头公司的靠谱性，并作出科学的决策。最后建议广大求职者、企业家等在选择中介猎头公司时，应综合考虑各个方面的因素，以有利于快速寻找和招聘合适的人才和发展创新型企业。
