摘要：
中介和猎头都是招聘行业中的重要角色，它们在寻找和招募人才方面发挥着不可替代的作用。这篇文章将重点介绍中介和猎头的差别，并从四个角度阐述它们之间的不同之处：服务对象、服务方式、服务内容和费用结构。读者可以通过本文了解这两种招聘方式的优缺点，从而确定应该采用哪种方式来找寻最合适的人才。
正文：
一、服务对象
中介的服务对象主要是企业和求职者，主要通过招聘网站和自己的网站为企业和求职者提供相互联系的沟通平台。中介通常侧重于招募一些行业基础较强的人才，比如保险、银行、销售等行业，不过也会接受其他行业的招聘需求。
猎头的服务对象主要是企业，他们通常被雇佣来寻找高薪职位以及高级管理层的人才。猎头寻找人才的方式相对中介而言更为专业和精准，因为猎头会从特定的行业中寻找最适合企业需求的高智商人才。猎头通过各种招聘渠道、引荐和网络社交媒体等方式来发掘高端人才。
二、服务方式
中介的服务方式相对来说比较简单，中介会根据企业的招聘需求在网站上发布招聘信息，并通过对求职者的简历进行筛选后，向企业推荐符合条件的求职者。中介会向求职者收取一定的费用，以为其提供招聘服务。
猎头的服务方式则更加专业和全面，通常从企业客户的业务需求、公司文化、招聘岗位的职责、薪酬福利等方面入手，提供专业的咨询服务。猎头在确定后端服务内容后，向潜在候选人发掘工作机会，然后进行组合匹配。通信过程中猎头会与候选人进行面对面的交流，并在接下来的招聘过程中进行跟踪服务。
三、服务内容
中介和猎头之间的另一个重要差别在于，他们为企业和求职者提供的服务内容是不同的。
中介主要为企业提供以下服务：推荐求职者、刷选应聘者、维护职位信息、获得候选人的反馈和安排面试。
猎头则会提供更加全面的服务：了解、定义并呈现领先企业趋势和行业新闻，为企业提供工作机会分析和岗位描述；为宝马推荐恰当的候选人，打造个性化的工作机会，引领面试过程，或裁定干部意向。猎头服务要求提供最佳的目标性、速度，更重要的是专业性和精准度。
四、费用结构
费用结构是中介和猎头之间另一个关键性的不同之处。一般来说，中介收取的费用相对较低。被中介推荐到工作岗位的求职者通常不需要支付任何费用；企业则需要先缴纳费用，通常为求职者工资的1-2%。
猎头的服务费用相对中介要高得多，通常介于20%到30%之间。但是，这个费用通常由企业承担，而非被雇佣的求职者。由于猎头服务更加专业化和全面，决策权也更加由雇主而非求职者。
结论：
总的来说，中介和猎头在寻找和招募人才方面发挥着不可替代的作用。两者在服务对象、服务方式、服务内容和费用结构等方面有着显著的差别。企业可以根据自身的需求，选择最适合自己的招聘方式。
