摘要：本文将分析和比较中介和猎头公司的区别及优劣势。中介公司的主要特点是提供短期雇佣和临时工作职位，而猎头公司更专注于长期招聘、高薪和高级职位。我们将从以下四个方面分别探讨这两种公司的差异：市场、服务质量、成本和专业性。
一、市场
中介公司的市场范围更广，专注于短期、临时、低技能和低薪工作，他们为企业提供佣金为主的服务。他们通常从广告或在线工作平台收集工作列表，然后面试候选人，为企业提供最具成本效益的候选人。与之相反，猎头公司的市场更窄，他们专注于为招聘高级职位的客户提供服务。他们通过与客户合作，确定具体的职位要求和搜索范围，然后通过网络和专有数据库收集候选人信息。猎头公司通常使用薪金百分比模型，客户支付招聘成本的一部分作为佣金。
从市场范围和职位定位来看，猎头公司的服务更专业化，受众更狭窄，因此更加注重质量，客户往往对其认同感更强。
二、服务质量
中介公司通常采取“好多工作，一切随缘”的方法，收集候选人信息并将其推荐给企业。他们致力于用最短的时间内提供最佳的工作人选。因此，他们不会花太多时间精细化候选人的简历，不会发展深度关系以了解每个候选人的背景。相反，猎头公司以高度客制化为重心。他们致力于建立深度关系，了解客户的需求和候选人的工作历史和背景。他们还提供个性化的建议，并与候选人建立长期联系。
从服务水平方面来看，由于制度和管理形式不同，两种公司的服务水平也相差甚远。
三、成本
中介公司通常收取一定比例的招聘成本作为佣金，服务费用相对较低，吸引了许多低成本企业或员工。猎头公司的佣金通常为招聘薪水的20%-35%，收费更高，这使得它们在商业招聘市场上建立了高端品牌，吸引了许多顶级企业和高薪职位应聘者。此外，中介与猎头公司的报酬模式也不同。前者通常通过招聘佣金获得报酬，后者则收取客户一定比例的年终薪金。
对于一般企业和员工来说，中介公司更为经济实惠，而对于一些高薪职位和高端企业来说，猎头公司则可以提供高质量、定制化的服务。
四、专业性
专业性也是衡量公司水平的重要标准之一。中介公司不需要对特定领域进行深入了解，因为他们的工作任务和销售计划相对广泛。因此，中介公司的团队兼容性较广，成员之间的专业合作不是必须的。而猎头公司通常更加专业化和精通领域。他们需要精通相关领域的分析和评估方法，以更好地了解客户业务和招聘资格需求，以便为客户提供更有效的解决方案。此外，他们通常有专业顾问以支持候选人和客户之间的长期关系。
因此，在专业性方面，猎头公司的优势明显，而中介公司较为广泛而不专业化。
五、总结
中介和猎头公司具有明显的差异，并且各具特点。从市场范围、服务质量、成本和专业性四个方面对其进行比较，可以注意到两者在经营模式和质量上存在很大的差异。对于企业和员工而言，根据具体情况来选择哪种方式，可以更好地找到适合自己的人才和工作机会。
