摘要：本文将介绍中介公司与猎头公司的区别和联系，对两者在招聘市场的角色进行逐一阐述，旨在帮助读者更好地了解招聘市场，并做出更加明智的招聘决策。
一、服务对象的不同
中介公司的主要服务对象是一般性人才需求较大的企业，对各种岗位进行招聘的需求可以通过中介公司来解决。而猎头公司则主要服务于高端人才市场，对各种具有特殊技能或具有行业特点的高端人才进行招聘。
中介公司的服务对象如超市、餐馆、服装店、工厂等对人力需求量比较大的客户，需要大批量的简历来源，通常采用平均分配给每个求职者的方式进行推送，无需过多的沟通环节。而猎头公司服务的客户通常需要一对一的、高质量的服务，因此猎头公司会通过对目标人才的深入了解，为客户提供更为精准的推荐和服务。
总的来说，两者服务对象的不同，也决定了它们在招聘市场中的角色与定位不同。
二、服务流程的不同
中介公司服务流程主要包括岗位的发布、简历的筛选和推荐、面试安排、入职协调等环节。中介公司依托大量的职位发布平台和自有人才库，通过批量投简、沟通面试、协调入职等环节让求职者快速找到适合的工作，也为企业快速解决了人力资源需求问题。
猎头公司的服务流程主要包括客户咨询、人才调研、人才挖掘、沟通面试、入职协调等环节。这个过程相对于中介公司流程要更加复杂，猎头公司与客户需进行充分的沟通交流，了解客户对岗位和人才的具体要求和特点，对候选人进行深度挖掘和评估，为客户提供更为精准、匹配的人才推荐。
总的来说，猎头公司需要进行更深层次、个性化的服务，因此在服务流程上会比中介公司复杂、全面。
三、服务收费的不同
中介公司通常会在成功推荐求职者入职后，和企业签署收费协议，在入职工资中抽取一定比例的服务费用作为酬劳。中介公司的服务费用普遍较低，在人力供需失衡的市场中，中介公司的服务品质会相应降低。因此，在选择中介公司的时候，需要关注市场口碑和服务质量，以免遭到招聘方面的不良影响。
猎头公司的服务费用相较中介公司要显著高出许多，这是因为猎头公司服务的对象更为特殊化、精细化，需要进行更多细致、精准的工作。但是猎头公司的服务也更为专业化、高端化，猎头公司可以更精准地为客户搜寻特定行业多年经验、在某个特定行业中具有相对竞争优势的人才。因此，在人才市场相对畅通的情况下，企业需根据自身招聘需要进行选择。
四、服务方式的不同
中介公司提供的服务通常是基于数百份简历或数千份简历，通常是一种机械性的、被动的推荐方式，主要是为了尽快地为客户提供一个简单的解决方案。中介公司存在推荐不匹配、无人应聘的问题，客户需和中介公司进行积极的沟通，以免在招聘过程中出现意想不到的偏差或问题。
猎头公司则往往采取推荐人才的主动方式，通过深入调研、了解人才的需求和行为特征，对筛选出的候选人进行一对一的沟通交流，向其介绍岗位信息，在确保候选人认可并积极愿意参加面试的条件下进行推荐。因此，猎头公司的服务质量和匹配度较高。
五、总结
中介公司和猎头公司在招聘市场中的角色和服务定位不同，中介公司主要服务于一般性需求人才市场，服务流程相对简单，服务收费较低。而猎头公司则主要服务于高端人才市场，服务流程和服务收费都较为复杂。企业在选择中介公司和猎头公司时应综合考虑自身招聘需求和服务质量等多个因素，以做出更加明智的招聘决策。
