摘要：
中介公司与猎头公司是招聘市场上的两大主力军。本文将从4个方面对比中介公司与猎头公司的优缺点，分别是：服务内容、招聘职位、招聘员工、费用结构。通过详细的阐述，帮助读者更好地理解中介公司和猎头公司在招聘市场上的地位和区别。
一、服务内容
中介公司主要为企业提供人员招聘、劳务派遣以及人事代理等服务。其服务范围广泛，能够满足企业多层次的人力需求。而猎头公司则更加专注于高端人才的招聘，其服务更具针对性和专业性。
中介公司的服务通常包括人才储备筛选、面试安排、薪资福利咨询等环节。中介公司的服务内容相对单一，但比较全面。相较而言，猎头公司的服务更加细分并重，能够更好地满足企业的高端人才招聘需求。猎头公司注重与企业建立长期关系，通过持续性的沟通和了解，掌握企业的具体需求和人才任职要求，进而更有效率地为企业招聘到合适的人才。
然而，一些业内人士认为，中介公司面向的市场是中低端岗位，服务定位也相对广泛。其对普通企业和求职人才来说较为适合；而猎头公司专注于招聘高端人才，市场规模相对较小，服务定位也相对专业。猎头公司需对目标客户进行深入了解，从而提供更加个性化的服务，但其高昂的服务费用也使得一些中小型企业难以承受。
二、招聘职位
中介公司的服务范围相对广泛，能够为企业提供多种不同层次、不同职级的岗位。其主要招聘对象包括工人、技术工人、蓝领、白领等各种不同类型的员工。而猎头公司则主要服务于高端人才招聘，其招聘岗位通常聚焦于企业高管、专业人才、海归人才等高端人才。
就市场需求而言，中途回顾十年的经验，对中低端人才的招聘需要量较大。尤其是在制造业、服务业等行业，对大量优秀蓝领和白领人才的需求比较显著；而随着各行业技术水平的不断提高，高技能人才的需要变得越来越突出，也更加需要猎头公司的慧眼和专业能力。
三、招聘员工
中介公司接收大量的企业需求，其面向的招聘对象通常是通过自己的广告宣传招募到的。因此，中介公司招聘到的员工具有较大的时效性和广泛性。一些中小企业，其招聘需求比较急迫，不能等待长时间的人才招聘周期。在他们眼中，中介公司的优势在于能够快速缩短招聘周期，帮助企业用最快的速度完成对人才的招聘工作。
相较而言，猎头公司的服务更加专业、针对，其招聘员工往往需要经过公司专业团队的筛选、匹配，并进行专业的面试和评估。由于其专业服务，考虑的因素也更加全面，因此，招聘成本也更高。此外，由于猎头公司更侧重于高端人才，所需的招聘周期也相对较长。
四、费用结构
中介公司和猎头公司的服务费用结构存在明显差异。中介公司通常按照招聘人员的月薪或年薪的一定比例收取服务费用。服务费用通常在招聘成功后收取，并且普遍较低。而猎头公司则不同，其服务费用通常在岗位的工资、福利待遇和其他招聘成本等方面进行考虑后进行收取，且收费比例相对较高。
猎头公司的服务费用通常为求职定制服务，其收费标准相对更明确、具体、高明。此外，猎头公司还提供周密的质量控制体系，确保每一位求职者都符合企业的招聘标准和要求。相较而言，中介公司的服务以快捷、协调为主，服务质量相对较低，但其费用相对较为经济实惠。
五、总结：
从服务内容、招聘职位、招聘员工和费用结构四个方面，中介公司和猎头公司各有优劣。中介公司在服务范围广泛、快捷省时受到广泛喜爱，但服务质量相对较低；猎头公司则以专业积极和质量控制体系引为其强项，但收费比例相对较高，难以承受。
