摘要：本文介绍了中介公司与猎头公司的合作，分析了其如何优化人才招聘策略，为企业在招聘过程中提供了一些有益的建议。通过对合作的目的、流程、角色分工和优化策略进行详细阐述，探讨了中介公司与猎头公司合作的优势和局限性。
一、合作的目的
1、引领行业趋势
中介公司和猎头公司合作，旨在通过共同开拓市场、制定基于候选人的人力资源策略、共享客户资源、合并招聘系统和技术，优化企业招聘策略，引领行业趋势。
2、提供更加全面的服务
企业在招聘过程中，需要从人才市场中获取信息、筛选合适人选、进行人才规划，并与有潜力的人才攀谈沟通。比起单独找人才或者采用传统的招聘方式，中介公司和猎头公司可以为企业提供更加全面、专业、定制化的服务，为企业提高成功率。
3、提高搜索质量
中介公司和猎头公司合作，能够将猎头公司多年来积累的优质人才资源和中介公司的大量企业客户优势相互结合，提高对目标人才的搜索质量，精准地为企业计算匹配度指数，大幅提升成功率。
二、合作流程
1、明确招聘需求和职位需求
企业在招聘前，需要明确岗位职责、职位要求、薪资待遇、工作地点等信息，并将其告知猎头公司和中介公司。
2、人才搜索和筛选
猎头公司会根据企业需求搜索匹配的目标人才，中介公司则会开展线上和线下的招聘工作。两家公司合作，会通过多种途径，筛选出合适的人才，进行初期的面试和评估。
3、匹配和推荐人选
猎头公司会对已经筛选出来的人选进行背景调查，并对企业岗位的要求、人员素质、工作经验和学历背景进行对比，推荐确实合适的人选给企业，中介公司则会尽快联系到合适的候选人，提供就业机会。
4、面试和录用
企业会根据猎头公司和中介公司推荐的人才进一步开展面试，综合评估人才情况，并作出录用进行管理。
三、角色分工
1、中介公司
中介公司负责将候选人和企业捆绑，将政策福利、企业文化或培训内容等与候选人分享，引导他们爱上这份工作，并让企业在中介公司的引导下，让候选人切切实实理解并选择最适合自己的岗位。
2、猎头公司
猎头公司则致力于积累大量优质人才资源，并寻找对应的工作岗位。猎头公司对候选人的具体材料、岗位情况、面试技巧、入职交接等方面提供帮助。
四、优化策略
1、建立合作机制
为了优化合作效果，中介公司和猎头公司可以互相合作，共使用相同的招聘系统技术，网站等，从而相互贡献人才资源和客户资源。同时，中介公司和猎头公司的业务人员也可以参与对方的流程和业务操作学习，提高行业需求整体适应度，便于将招聘模式还原到企业需求场景中去。
2、招聘人员技能认证
招聘人员的业务技能对企业招聘大量优质人才有着关键性的作用。中介公司和猎头公司需要进行针对性的招聘人员技能认证，完善业务流程，从而保证企业招聘过程的专业度和精准性。
3、进行招聘人员团队建设和管理
招聘人员作为企业招聘策略的执行者，拥有重要作用。中介公司和猎头公司在和企业合作的过程中，需要加强对招聘人员的团队建设和管理，让招聘人员更加专业和认真地处理企业的招聘需求，增加招聘成功率。
五、总结
中介公司和猎头公司合作优化人才招聘策略，对企业招聘来说是有利的。他可以帮助企业获得更加多样化、优势互补的人才资源，以及更加全面、专业、定制化的服务。虽然中介公司和猎头公司合作的方式具有某些局限性，但只要注意优化策略，如建立合作机制、招聘人员技能认证、进行招聘人员团队建设和管理等方面，中介公司和猎头公司合作无疑是可以帮助企业优化招聘策略，获得更好的人才招聘效果。
