摘要：本文将介绍中介公司和猎头公司的区别，以及如何选择合适的服务商。首先，我们需要了解这两种公司提供的服务类型和适用场景，然后从费用、招聘效率、专业度、保密性等方面进行比较。最后，总结如何根据招聘需求选择合适的服务商。
一、服务类型与适用场景
中介公司一般提供招聘广告发布、简历筛选、初步面试等服务，适用于大批量招聘，或者某些通用岗位招聘。猎头公司则致力于为企业寻找高端人才，为企业挖掘潜力成员。因此，中介公司和猎头公司的服务类型和适用场景不同。
中介公司适用于：
- 大规模招聘
- 通用岗位招聘
- 对人才的要求不高
猎头公司适用于：
- 高端人才招聘
- 职位要求特殊
- 对人才的要求高
二、费用
中介公司和猎头公司的费用不同，这是企业选择服务商的一个重要因素。
中介公司的收费方式通常是按照招聘职位的薪资比例进行收费，一般在10%左右，但有时也会根据招聘成功与否和时间长短等情况进行收费。而猎头公司一般会收取招聘职位年薪的20%到30%的佣金，但如果是高级人才，佣金可能更高。
因此，如果企业需要招聘的高端人才，猎头公司显然更为合适；如果需要招聘大量的通用岗位，中介公司则更加划算。
三、招聘效率
招聘效率也是选择服务商时需要考虑的关键因素之一。
中介公司一般会在招聘网站上发布招聘广告，筛选简历，并进行面试，然后向企业提供符合条件的人才。由于求职者之间存在竞争，中介公司往往能够在短时间内招到合适的人才。
猎头公司则致力于挖掘潜在的人才，他们会通过网络、社交媒体、人脉关系等渠道搜寻潜在人才，并通过工作机会引导他们加入企业。这种方式需要一定的时间和经历来建立联系，因此效率相对较低。
四、专业度和保密性
专业度和保密性也是选择服务商时需要考虑的因素。
中介公司通常是公开的招聘，因此需要保证面试机密性，以免泄露企业的招聘计划和人才需求。同时，招聘广告和简历会被广泛地发布和传播，可能会招来一些无关人员的干扰。
而猎头公司通过程度要求相对较高，会根据企业的要求挑选符合要求的候选人。由于这些候选人具有较高的层次和工作经验，因此猎头公司对于保密性的要求也更严格。
五、如何选择
企业应该如何根据实际需求选择合适的服务商来进行招聘呢？
- 需求明确：企业需要先明确自己的招聘需求，根据职位的特殊性或薪酬水平来判断中介公司还是猎头公司更合适
- 费用评估：企业要对中介公司和猎头公司的服务进行详细比较，并综合考虑其费用、效率、专业度和保密性等方面的问题来进行评估
- 口碑查询：消费者可以通过在线论坛、人事社区和客户引荐等途径查询某一公司的口碑，以此来了解公司的服务质量和信誉度
- 谈判承诺：在选择服务商之前，企业有必要仔细了解各公司的服务承诺和相关文档，以保证各项服务得以实现
六、总结
中介公司和猎头公司的服务内容、适用场景、费用、效率、专业度和保密性都存在一定的差异。因此，企业在选择服务商时需要根据招聘需求和服务商的优缺点进行综合考虑。选择合适的服务商可以为企业带来更好的招聘质量和效益。
