摘要：本文将对中国猎头行业现状及未来趋势进行分析，从四个方面进行阐述。首先，介绍猎头行业概况，然后从市场规模、行业竞争、行业特点和未来发展趋势四个方面着重分析。最后，总结出猎头行业未来的发展方向。
一、概述
猎头服务是指通过自主招聘、推荐人才或者在职人才的方式，为企业招聘和筛选高层管理人才或其他专业技术人才的服务。近五年，中国的经济实力不断增强，各大公司的拓展需要高素质的人才来推动企业的发展。随着人才市场的广泛开放和职场竞争的加剧，猎头服务行业成为招聘行业的重要组成部分，市场前景十分广阔。
二、市场规模
猎头服务行业呈现出快速发展的趋势，市场规模不断扩大。2018年，中国猎头市场规模已经达到了近200亿元，增速在10%以上。目前国内有上千家猎头公司，其中大多数是国内猎头公司，尤其是互联网猎头公司的快速崛起，给传统猎头公司带来了巨大的冲击。
在猎头服务业务中，国际猎头公司一直占据一席之地。但是，随着中国对外开放的日益扩大，越来越多的外资猎头企业进入中国市场。这对于中国的本土猎头公司来说，是一次全新的挑战。
此外，猎头服务行业还存在一些市场壁垒。一方面，拥有数十年垄断优势的传统猎头公司，具备强大的市场和客户资源，并且在服务和管理等方面更加成熟。另一方面，互联网猎头公司拥有技术和平台等优势，正在快速崛起。因此，猎头行业的竞争格局逐渐清晰。
三、行业特点
不同于其他人才服务行业，猎头服务行业具有以下特点:
一、专业性强。
猎头公司需要拥有具有行业背景和职业素养的顶尖人才，为企业精准匹配高薪职位人选。
二、半透明性。
猎头服务有一定的机密性，需要充分考虑企业和被聘人员的隐私。
三、服务效果可衡量。
通过企业反馈、员工满意度等数据进行测评，猎头服务效果可以得到清晰的评估。
四、未来趋势
未来，猎头行业将出现以下几个趋势:
一、转型升级。
传统猎头公司需要加快转型升级，抓紧数字化转型、资源整合和人才储备的工作。
二、市场竞争加剧。
行业趋势将变得日益透明化，行业中大部分公司将面临市场竞争的加剧，竞争格局将逐渐趋于清晰
三、综合布局。
猎头公司将会以多元化、多角度为主要发展思路，打造产业链形态、拓展服务深度和广度，实现更加细分化的人力资源导入服务。
五、总结
总结起来，随着中国猎头市场的不断发展，传统猎头公司以及新兴互联网猎头公司将面临巨大的市场机遇和挑战。为了适应市场和行业发展趋势，猎头行业需要向垂直化、数据化、网络化和平台化等方向迈进。同时，需要密切关注人才市场的变化和需求，加快企业数字化转型，使服务更具针对性和个性化。
