摘要：本文为职业猎头揭秘：招聘广告的“薪资”真相，介绍招聘广告的真实薪资情况，引发读者兴趣
一、招聘广告中的“薪资”真相
1、招聘广告中的薪资信息往往是模糊的，使用诸如“面议”、“可议”等用词，隐藏真实情况
2、有些招聘广告的薪资信息是虚假的，旨在吸引更多求职者投递简历
3、为了避免法律问题，一些公司会在招聘广告中标注上限或下限薪资，实际薪资与广告中的差距往往很大
二、公司对薪资的心理预期
1、公司往往会设定一个心理预期薪资，希望求职者能甘愿接受该薪资，不过多谈判
2、公司往往会将预期薪资设置得较低，希望能在谈判中降低薪资预期，从而减少开支
3、预期薪资与行业水平有关，如果公司在某个领域非常有影响力，可能会给出高于行业平均水平的薪资待遇
三、求职者如何洞察薪资真相
1、可以通过向公司内部人员打听，或者通过朋友圈和社交媒体了解该公司的薪资待遇大致水平
2、可以查看该岗位在同行业内的平均薪资水平，从而判断公司给出的薪资是否符合市场水平
3、可以寻求职业猎头或者人力资源咨询公司的帮助，洞察该公司的薪资待遇
四、面试中如何与公司谈判薪资待遇
1、求职者应该提前准备好自己的薪资预期，并且与公司进行谈判
2、求职者应该了解该岗位在市场上的薪资水平，从而给出一个更加合理的薪资预期
3、求职者应该注重细节，如何与公司谈判薪资待遇需要注意用词、语气和表情等方面，给出一个积极的形象
五、总结
企业在招聘广告中非常谨慎地揭示公司的薪资，但是求职者可以通过多种方式了解该公司的实际薪资情况，从而更好地为自己争取合理的薪资待遇。
