摘要：本篇文章将探讨职业猎人与人力资源的区别与联系。首先介绍了文章内容，并为读者提供了相关背景信息。
一、职业猎人和人力资源的定义
1、职业猎人指的是一类专门为企业寻找人才的招聘人员。他们会与雇主沟通，了解对比方面的需求及岗位要求，寻找合适的候选人并近距离地评估他们的技能和特长。
2、人力资源则是一项为企业提供员工管理服务的业务，包括招聘、培训、员工福利等。人力资源部门通常由多位专业人员组成，他们会与员工、管理层和其他部门协作，确保企业招募到最优秀的人才并始终关注员工的事务。
二、职业猎人和人力资源的任务不同
1、职业猎人的主要任务是招聘最优质的符合某个特定岗位的候选人。和企业合作，职业猎人需要精准地寻找和确保雇主能获得最匹配的人才。
2、与此相反，人力资源的关注点在其员工的整个生命周期中。他们的任务包括与员工合作，开展培训和发展计划，规划薪资福利方案，确保员工的福利和利益得到充分保障。另外，人力资源同样要与管理层合作，确保公司节约成本且更加高效地运作。
三、职业猎人和人力资源的工作方式不同
1、职业猎人旨在寻找最优秀的候选人，通常采用主动搜索和直接联系的方式来招揽人才。职业猎人的工作重心是候选人的技能、能力和经验等方面，他们需要全面了解候选人的背景、能力和需求，并且深入评估他们是否适合特定的岗位。
2、人力资源的重点是在公司内部。他们的工作范畴包括招聘、聘用、培训和管理员工等。他们的工作需要与员工、管理层和其他部门密切合作，关注公司整体运作，确保企业运营顺畅。
四、职业猎人和人力资源的沟通方式不同
1、职业猎人通常通过直接联系或者网络搜索方式招募候选人。职业猎人与候选人之间的沟通更加直接，侧重于候选人个人的技能、经验和职业发展计划等方面。
2、相比之下，人力资源的沟通更多地侧重于企业内部员工的需求和事务。人力资源团队通常是由一群专业人士组成的，负责招聘、培训和管理员工，和管理层协商制定公司规章制度。
五、结论
尽管职业猎人和人力资源有许多不同点，但两者却密切相关。职业猎人寻找优秀的候选人，而人力资源管理和发展这些人才。这两者在深度和广度的不同方面为企业提供了重要的支持。
在今后的发展中，职业猎人可将目光投向B端市场和企业雇主，为他们提供寻找更好人才的更好方法。而人力资源部门需要不断发展，适应不断变化的就业市场和业务需求，以确保公司的招募和发展工作永远跟上市场的发展和现状。
