摘要：
在职场求职中，猎头和自投简历这两种方式是最常见的。但是，哪种方式更有效呢？本文将从四个方面对猎头和自投简历进行详细阐述，包括：1）对比猎头和自投简历的优劣；2）猎头是否真的更专业？3）猎头与自投简历的适用性；4）如何在猎头和自投简历中做出选择。
一、对比猎头和自投简历的优劣
自投简历是求职者自行寻找招聘广告或公司职位网站，并直接向招聘人员发送简历和求职信的方式。而猎头是从人才库中挑选适合的求职者，向他们推荐工作机会，代表公司与候选人进行谈判，并为双方进行协调。
自投简历的优势在于其直接性和效率。求职者可以自由选择所需的职位，并直接向公司发送简历。然而，自投简历往往陷入公司职位网站中的海量简历之中，存在很大的竞争。此外，自投简历也不一定会受到许多公司的认可和重视。
相比之下，猎头可以帮助求职者更快速而准确地找到匹配的工作机会，并且可以向公司推荐候选人。与自投简历不同，猎头是一个更加专业化的职业，而且拥有广泛的人才和公司资源。然而，猎头也可能会为企业并不完全匹配的工作机会向求职者推荐相关的工作，主要是为了赚取中介费用。
从这个角度来看，猎头和自投简历在优劣方面都有明显的区别。猎头可以通过筛选和匹配将更多的时间专注于合适的职位上，而求职者需要自行寻找和筛选职位，并且要与数百个竞争者竞争。
二、猎头是否真的更专业？
猎头通常需要具备较强的销售能力、沟通能力等专业技能。但他们能否真正为求职者提供专业的建议和支持呢？在这方面，答案并非简单。
有些猎头公司仅专注于特定行业或特定职位类型，例如投资银行、财务、市场或销售等。这些猎头公司具有非常深入的了解和经验，并且可以更好地理解并应对求职者的需求。
另一方面，一些猎头公司主要提供招聘服务，其代表可能不如招聘经理或直接领导人熟悉相关领域。因此，求职者需要更好地了解猎头公司的背景和价值，并与代表沟通以评估其专业水平。
三、猎头与自投简历的适用性
从适用性方面来看，猎头和自投简历并不存在一种更好的方式。通常情况下，自投简历更适合应聘大多数职位类型，包括初级职位和中级职位等。然而，在应聘高级职位时，特别是管理或高级管理职位时，通过猎头找到的机会更令人满意。
此外，猎头更适合那些希望保密或尽可能避免被现有老板知道的求职者。自投简历方式可能会暴露求职者的求职意图，并可能会对求职者的当前职业生涯造成不利影响。
四、如何在猎头和自投简历中做出选择
为了在猎头和自投简历中做出选择，求职者需要更好地结合自己的背景、求职需求和职业目标。以下是一些关键步骤：
1.评估您的求职目标： 自投简历和猎头都是有其优劣势的，根据您的求职目标，确定最适合您的方式进行求职。
2.找到合适的猎头： 寻找与您背景相关且能够提供有用建议的猎头公司，通过和公司代表的沟通，进行进一步的评估。
3.自我推销： 无论您选择哪种方式进行求职，您都需要良好的自我推销能力。自投简历需要您展示自己的工作经验和技能，而猎头则需要您展示您的潜力和问题解决能力。
4.建立专业网络： 建立专业网络可以为您提供更好的求职机会。通过LinkedIn等社交媒体，您可以与相关行业的专家建立联系，并确定潜在的工作机会。
结论：
猎头和自投简历都是求职过程中常用的方式，但他们的优缺点是不同的。选择哪种方式取决于您的求职目标、职业需求以及对猎头和自投简历各自的优劣性的评估。无论采取哪种方式，都需要良好的自我推销能力和专业的背景建立。
