摘要：本文介绍了直接联系公司，跳过猎头中介的方式。通过引出读者的兴趣和给出背景信息，本文对该主题做了详细的阐述。
一、直接联系公司的优势
1、降低招聘成本
在招聘过程中，猎头中介通常会收取较高的中介费。而直接联系公司可以避免这一费用，从而降低招聘成本。
2、提高雇员质量
通过直接联系公司，公司可以通过面试和笔试等方式更好地了解应聘者的能力和技能，从而提高雇员质量。此外，直接联系公司还可以避免被猎头中介误导或误解公司的需求，进一步提高雇员质量。
3、增强公司形象
在直接联系公司的过程中，公司可以加强与应聘者的沟通和交流，进一步展现出公司的诚信、公正和专业，从而增强公司形象。
二、寻找直接联系的渠道
1、网络招聘平台
目前，各种网络招聘平台已经成为公司招聘的主要途径之一。在网络招聘平台上，公司可以直接发布招聘信息，并接收应聘者的简历和应聘信息，然后通过邮件或电话等方式与应聘者直接联系。
2、社交网络
社交网络已经成为了现代社交和交流的主要方式之一。公司可以通过社交网络，如LinkedIn、Facebook等，找到相关人才，并与其取得联系。
3、内部员工推荐
公司可以通过内部员工推荐的方式，寻找合适人才，并直接与其取得联系。此种方式既有利于招聘成本控制，又有助于员工之间的合作和团队建设。
三、如何进行直接联系
1、聚焦关键词
公司可以通过在网络招聘平台或社交网络中输入相关关键词，如职位名称、技能等，找到相关的人才信息。
2、撰写专业招聘信息
在网络招聘平台或社交网络中发布招聘信息时，应该撰写专业、清晰、明确的信息，以便更好地吸引人才。
3、加强沟通和交流
在与应聘者的沟通和交流中，公司需要筛选出最合适的应聘者，并向其提供详细的职位描述、工作条件等信息。
四、注意事项
1、法律合规
公司在直接联系应聘者的过程中，需要特别注意遵守招聘相关的法律和法规，保证其合规性。
2、数据安全
公司需要保证数据和隐私的安全性，在直接联系与保护数据隐私之间寻求平衡。
3、专业技能
在直接联系应聘者时，公司需要具备一定的专业技能，避免出现沟通误解和技能短板导致的招聘失败。
五、总结：
通过本文的介绍和阐述，我们可以了解到直接联系公司的优势、寻找直接联系渠道的方法、如何进行直接联系的技巧以及注意事项。直接联系公司在招聘过程中具有许多优势，可以提高雇员质量，降低招聘成本，增强公司形象等。通过寻找网络招聘平台、社交网络和内部员工推荐等渠道，并加强沟通和交流，公司可以更好地实现直接联系应聘者的目标。
