摘要：在找工作的过程中如何选择猎头？本文将提供10个技巧帮助你提升面试成功率。
一、了解猎头的背景
1、研究猎头公司：在选择猎头之前，要对每个公司的背景进行足够的了解，了解他们的历史、业务范围、协作企业等。
2、查询猎头公司的公共关系：查看猎头的公共关系，尤其是与顶级公司和业务领袖的关系。这些关系可以证明猎头公司的专业性和可靠性。
3、研究特定的猎头人员：可以通过LinkedIn等社交媒体平台搜索特定的猎头人员，了解他们的背景、经验、技能等。通过这些信息可以决定是否选择该公司的猎头。
二、评估猎头的行业专业知识
1、研究猎头公司的专业知识：评估猎头公司的行业专业知识，这与你的努力寻求职业机会和达成工作目标密切相关。在确保猎头了解你的需求之前，请查找他们的客户端和成功案例。
2、聊天评估猎头人员的专业水平：在与猎头沟通时，可以通过一些问题来评估他们的专业水平。例如，询问最新的业务发展趋势，了解市场趋势等。
3、查看行业排行榜：研究行业排名和评价，根据规模、成功率和行业专业知识等暗示选择猎头公司的依据。
三、确认猎头的成功率和行业认可度
1、研究成功案例：查看猎头公司的成功案例，为您找到类似职位的成功案例、招聘周期和进度。
2、查看赞誉和推荐：研究猎头公司的口碑和推荐，这是成功率和行业认可度的证明。
3、了解猎头公司的专业网络：研究猎头公司的专业社交网络，如LinkedIn，以确认公司的专业性和历史记录。
四、沟通及时且充分，保持良好的沟通记录
1、沟通频率：与猎头保持定期沟通，并为面试提供有帮助的信息，如排期表、面试反馈和投资人的意见。
2、保持准确的沟通记录：记录所有沟通，包括电话、电子邮件和面对面会议，并保留所有“双方同意”的文件。
3、了解沟通途径：确认双方的沟通途径并建立有效的通信规则，以便在交流方式上取得一致。
五、准备好面试，提前了解职位
1、研究职位：在面试前，要对职位的介绍、公司文化、组织结构、面试程序、面试流程等进行充分的了解，而猎头公司应为您提供帮助和解释。
2、提供详细的面试反馈：在完成面试后，及时回顾和分析面试表现，以向猎头提供详细的面试反馈。这将有助于您更好地准备下一次面试，也将有助于猎头理解和满足您的需求。
3、细节注意：提前了解公司的面试文化，在期望和需要的方面取得满意。想到面试时的所需的文件或支持文件，因为面试中的细节可以使您在竞争中脱颖而出。
六、接受反馈，并不断改善自己
1、面试后及时询问结果：在完成面试后，向猎头询问招聘意见或反馈，并成熟地承认和发现自己的缺点。
2、寻求建议与建议：向招聘单位或公司提供谈判技巧和改进建议，以改进工作方式。
3、提高自我能力：不断提高自己的能力，更新和完善自己的简历、技能表和业务展示等，以为应对职业竞争做好准备。
七、与猎头保持良好的关系
1、表示感谢和尊重：您可以通过短信，邮件或者打电话的方式向猎头表达感谢和尊重，并分享找到工作的喜悦。
2、与猎头建立好友关系：与猎头建立互相尊重和值得信任的关系，以便在未来找工作时更方便、更高效。
3、建立合作机制，提高工作效率：考虑与猎头建立长期合作机制或赞助计划以提高称职员工的寻找和选拔效率。
八、在接受工作前确保合同和细节问题已完全解决
1、与猎头商谈好工作条件：确保工作薪资、福利、职位、工作要求等都在接受工作前与猎头沟通并取得共识。
2、仔细阅读合同细节：在接受工作之前，确保您仔细阅读并理解工作合同中的条款和细节问题，以防止任何意外发生。
3、确认必要文件的合法性：在接受工作之前，确认提供的文件或表格的合法性和真实性，以保护个人切身利益。
九、积极参与公司文化和建立自己的圈子
1、了解公司文化：研究公司文化，遵循公司的传统和氛围，并了解公司的价值观、期望和沟通方式。
2、积极参与团队活动：在公司和职业圈子中积极参与，建立充分的人际关系和业务联系。
3、建立自己的圈子：建立自己的社交圈子，增强人际关系并建立更广泛的跨行业联系。
十、主动推荐公司和猎头
1、将公司介绍到您的网络圈子：如果您对自己即将离职的公司有高度评价，请将其介绍到您的职业社交网站上，以便推荐给其他可能有兴趣的人。
2、为猎头提供帮助：猎头与企业员工是互惠互利的关系，如果您的社交圈子中有人需要求职，可以将他们介绍给猎头。
3、进行交流和促进沟通：与猎头进行交流并促进沟通，以便于他们不断提高和改进他们的招聘策略和根据市场信息修改计划。
结论：
以上这十个技巧将帮助您选择最好的猎头，进一步提高成功率，最终在招聘市场中找到合适的职位。每个人的职业道路都不太一样，而猎头对于求职者的助力是不可估量的。找一个专业技能，经验丰富，深入了解职业发展趋势的猎头对你成功职业发展绝对有很大的启示意义。
