摘要：
在找工作的过程中，应该选择猎头辅助还是独自求职呢？本文将从四个方面详细阐述二者的优缺点，分别为个性化服务、信息曝光度、获得面试机会和薪资水平。
正文：
一、个性化服务
猎头：猎头公司在找寻人才时，会根据公司需求和个人能力特点，量身定制招聘方案，提供个性化的服务，例如专业的简历修改、面试技巧培训等。
独自求职：独自求职则需要个人自行准备所有的求职材料和面试技巧，缺乏专业指导和定制服务。
结论：猎头辅助比独自求职有更个性化的服务优势。
二、信息曝光度
猎头：猎头公司可以让求职者的简历信息更广泛地曝光，得到更多公司的关注和面试机会，同时也能更好地保护求职者的隐私。
独自求职：独自求职的简历信息曝光度相对较低，很难得到大范围的曝光和面试机会。同时，自身信息开放度高，隐私保护较差。
结论：猎头辅助比独自求职信息曝光度更大，同时更有隐私保护优势。
三、获得面试机会
猎头：猎头公司有更广范围的行业资源和公司资源，更有可能在短时间内匹配到与求职者匹配的职位，并提供信息准确全面的公司情况介绍，提高求职者的面试成功率。
独自求职：独自求职需要求职者自己去积极地寻找岗位和机会，很难获得全面的公司信息，同时难以获得面试机会。
结论：猎头辅助比独自求职拥有更多面试机会的优势。
四、薪资水平
猎头：猎头公司作为中介企业，通常可以在薪资谈判中发挥重要的中介作用，帮助求职者主动争取更高的薪资水平。
独自求职：独自求职者往往面对薪资谈判的能力较弱，很难在这方面取得好的结果。
结论：猎头辅助比独自求职在薪资水平上有更大的优势。
综上所述，猎头辅助和独自求职都有自己的优劣势，但在综合考虑下，调整求职策略，或通过不同方式互相辅助，才是更明智的选择。
结论：
本文重点讨论了找工作攻略：猎头辅助 VS 独自求职，该选择哪种方式？从个性化服务、信息曝光度、获得面试机会和薪资水平四个方面进行详细的阐述，最终得出结论：猎头辅助比独自求职在个性化服务、信息曝光度、获得面试机会和薪资水平等方面具有更多优势，但在实际应用时需要综合考虑具体情况，通过不同方式互相辅助，才是更为明智的求职策略。
