摘要：找工作是每个人都要面临的问题，但是应该选择找猎头还是直接找公司呢？本文从四个角度阐述了这个问题，并提供了相关证据和建议。
一、就业市场的状况
就业市场的状况是要考虑找工作的重要因素之一。在竞争激烈的行业，如果想要尽可能地脱颖而出，找猎头往往是更好的选择。猎头拥有专业的资源，更有可能将您的简历送到更多的顶级公司中。然而，在一些行业，直接向公司申请工作可能会更容易。在这种情况下，直接申请工作可以展示您对公司的了解，而公司也可能会更倾向于直接招聘具有相关经验的人才。
然而，考虑到全球范围内的经济下滑和就业市场的状况，猎头成为了越来越多人的首选。尤其是在经济衰退期间，公司的内部招聘可能会受到限制，而猎头招聘变得更加普遍。
二、求职者的经验和技能
求职者的经验和技能是另一个重要的考虑因素。如果一位求职者拥有丰富的工作经验和相关技能，他或她倾向于去直接申请工作。尤其是在高科技领域，像技术和工程等领域，高需求的求职者往往可以轻松地找到工作机会。这是因为这些领域需要高度特定领域的技术知识和经验。
然而，对于大多数求职者而言，往往需要考虑找猎头的选择。寻找合适的工作机会，并寻求猎头的帮助，可以更好地引荐您。猎头可以看见您的潜力，您可能还没有意识到的潜在机会。此外，猎头也可以提供宝贵的职业建议和跟进，让您更容易获得合适的职位。
三、求职者的时间和资源
求职者的使用时间和资源也是需要考虑的问题。如果求职者非常忙，又有限的时间或技能，他们通常会选择找猎头。这是因为猎头可以承担大部分找工作的繁琐过程。猎头可以负责联系雇主，安排面试和解决疑问。它会为求职者节省时间和精力。此外，猎头可能会有更多的搜索资源，使得他们更有可能找到最适合您的工作位置。
然而，如果一个求职者有充足的时间，并且他们可以自主搜索工作，他们更倾向于直接申请工作。这可以让他们了解公司文化，寻找适合自己的职位，并与公司相关人员建立联系。
四、求职者的薪资和福利期望
最后，求职者的薪资和福利期望是需要考虑的问题。如果求职者有高薪资和高福利的期望，找猎头比直接申请公司工作更可能。这是因为猎头拥有更多可以洽谈和协商的资源。他们可以谈判薪资待遇和其他福利，以确保您能够获得合理和公正的待遇。
如果求职者没有特殊的薪资和福利要求，他们倾向于通过直接申请职位来找到工作。这可以让他们更好地了解公司价值观和优点，并寻找适合自己的岗位。
结论
综上所述，寻找工作的攻略：是找猎头还是直接找公司更好？这完全取决于求职者的情况和需求。如果您有丰富的经验和技能，或您有足够的时间和资源进行找工作，您可以尝试直接申请公司职位。如果您不确定如何寻找最佳的职业机会，或者您有特定的薪资和福利期望，那么您可能需要考虑使用猎头的服务，以便获得最佳的工作机会。
