摘要：随着就业市场的竞争越来越激烈，找到称心如意的工作变得越来越难。在这种情况下，雇用招聘专员或猎头成了找工作的重要方式之一。然而，对于许多人来说，他们不太清楚招聘专员与猎头之间的区别。本文将从四个方面详细阐述招聘专员与猎头的不同，并为大家提供了一些找工作的建议。
一、服务对象的不同
招聘专员所代表的公司通常是用人单位，他们主要负责招聘公司内部的员工。而猎头则是猎取高端人才的专业代理人，其代表的主要是招聘公司与猎头本身。因此，两者服务对象的不同导致了其雇用模式、雇佣标准，以及招聘目标的不同。
招聘专员的雇佣标准通常是符合公司内部的管理制度和用人标准，且更注重招聘的目的性和实用性。而猎头则更注重能力和绩效，并会针对求职者的专业技能和行业资历进行评估和筛选。
因此，职场新人应该明确自己的求职方向，选择适合自己的雇佣对象，以提高求职成功率。
二、招聘方式的不同
招聘专员通常在既定的渠道和网站上发布招聘信息，通过求职者自己寻找招聘职位并投递简历。相较之下，猎头的招聘方式是通过主动搜寻和联系求职者，挖掘到符合企业对人才的要求的人选。
根据对求职者的需求不同，招聘专员和猎头的招聘方式都各有优劣。如果申请者有明确的工作方向，就可以直接通过招聘渠道投递简历，提高自己的曝光率和成功率。但对于那些没有明确求职方向或不容易被HR 发现的求职者，猎头会成为前往高薪岗位的捷径。
三、服务内容和方式的不同
招聘专员通常根据公司的内部需求，负责获取简历、筛选申请人、面试等工作，而且可能还会协助双方沟通，统计招聘数据等任务。而猎头则是提供更加周到的人才服务，帮助求职者提高能力，在求职过程中给予更多的支持。
猎头在接受委托后，首先会分析招聘的岗位、任职资格和可能的候选人群体。通过有效的寻找和筛选，推荐并挑选出最适合企业职位的候选人。在选择候选人后，猎头还会为找到的人才提供针对性的培训和一个适合个人能力和岗位需求的求职方案，以让其能更容易找到自己向往的岗位。
四、收费标准的不同
招聘专员与猎头在收费方式和标准那方面也存在差异。招聘专员通常会在完成公开竞聘的任务后，根据公司给予的招聘奖励和薪水来计算相应的报酬。而猎头则采用按成功率付款的方式，即只有在成功聘用人才后才会按照约定的比例和金额领取成功奖金。
两种不同的收费方式和标准，会使两种招聘方式产生不同的经济效益。企业在考虑用人和招聘方式时，应该从自己的需求出发，选择更优类型的招聘资源。
五、总结
在找工作的过程中，选择合适的招聘渠道和方法，对成功与否起到直接的影响。所以，职场新人应该学会辩证理性的思考，在其清晰的目标下，针对不同的诉求和人才需求选择不同的招聘渠道。因此，相比较而言，职场新人需要了解招聘专员与猎头的区别并根据自己的实际情况进行选择，从而在找工作的过程中更容易获得成功。
