摘要：在职场招聘中，猎头是起着关键作用的招聘人员。猎头是谁？他们如何运作？这篇文章将从四个不同方面来详细解释，同时向应聘者介绍他们必须了解的职位。
一、猎头是什么？
1、猎头是个人或组织，代表公司寻找有经验企业领袖，继而争取他们成为旗下雇员的专业人员。猎头聘请顾问以寻找合适的候选人。
2、猎头通常与公司合作，为高端职位招聘提供协助。他们的目标是找到最优秀的候选人，并与他们谈谈，以吸引他们成为该公司的员工。
3、招聘领域的猎头会关注全球范围内的招聘动态，并定期发布有关工资、福利、市场需求等方面的行业报告。
二、猎头如何运作？
1、为了锁定卓越候选人，猎头通常需要进一步了解客户的需求。这包括理解该公司正在寻找哪种人才、该人才需要哪些技能和经验、以及他们将如何在组织内开展工作。
2、一旦明确了上述需求，猎头会开始收集潜在候选人的信息，首先在已有的候选人数据库中寻找相关的候选人。如果没有合适的人选，猎头会寻找其他资源，例如职业社交媒体和人才市场。
3、猎头之后会与潜在候选人进行联系，并仔细研究他们的履历和简历。如果猎头觉得潜在候选人是一个适合的人选，他们会与他们寻求会面，然后安排面试。
三、猎头和应聘者之间的关系
1、由于猎头招聘的职位通常是高层次的，他们通常会接触各种各样的候选人，这些候选人通常是有经验、技能和职场经验的高端人士。
2、应聘者们有必要了解猎头的定位，通常猎头会向客户提供一系列的招聘和咨询服务，能够有效地找到夹在候选人和客户之间的匹配点。如果猎头认为应聘者是一个合适的人选，他们会向客户推荐这位候选人。
3、由于猎头是代表公司在招聘时行事的，应聘者通常需要了解一些投入其中的策略，例如要建立一个良好的人际网，以及在不同的职位上尽职尽责。
四、如何找到和使用猎头
1、猎头公司经常会发布职位池和职位招聘信息，应聘者可以在这些平台上发现目标职位并申请。
2、如果应聘者在其行业内有其他的专业联系人，他们可以咨询那些人，是否有任何猎头可以推荐。
3、如果经过研究，应聘者发现他们想要进入的某个行业具有相对较高的竞争力，那么可能需要聘请一位猎头以增加自己的招聘机会。
五、总结：
以上是招聘中的猎头的四个主要方面。应聘者需要了解猎头的定位，建立良好的人际网，尽到职责，从而使自己成为最终的目标候选人。同时，通过与猎头和猎头公司合作，申请并成功获得目标职位的机会更加充足。
