摘要：本文将介绍招聘与猎头的区别，探讨你真正需要哪个。招聘和猎头是两种不同的人才招募方法，各有优缺点。招聘通常适用于初级和中级职位，而猎头通常适用于高级职位。在选择人才招募策略时，需要考虑自己的需求和预算。本文将从四个方面对招聘和猎头进行比较：
一、招聘和猎头的基本概念
招聘是企业通过广告、招聘会等方式向社会发布职位招聘信息，吸引符合条件的候选人来报名并面试、筛选、录用。猎头是一种专业招聘服务，是指企业外聘的专业人才（猎头公司），通过权威的数据和资源、专业的招聘技巧，在行业、竞争对手、社会团体等范围内主动寻找符合客户岗位职责要求的高级人才，成功发掘、管理、推荐和引入的高级人才。
二、招聘和猎头的适用范围和岗位级别
招聘更适合初级和中级的职位，招聘成本相对较低，而猎头更适合高级职位，如高级管理岗位、高级技术岗位等，这种职位的招聘周期比较长，难以通过广告等方式招聘到合适人才。
三、招聘和猎头的招聘模式
招聘模式是指采用什么方式招聘人才。招聘通常采用被动寻找方式，即企业发布招聘信息，等待候选人自动报名。而猎头采用主动寻找方式，通过专业的搜索和筛选，寻找符合职位要求的人才。这种方式更适合寻找高级人才。
四、招聘和猎头的成本
招聘的成本相对较低，因为招聘工作的绝大部分是公司自己完成的，只需要投入一定的时间和人力资源。而猎头的成本相对较高，因为猎头需要投入较多的猎头费用、人力资源以及其他一些费用。但是对于高级职位，猎头可以大大提高招聘的成功率，可以通过更专业的手段高效地寻找到更合适的人才，避免招聘成本和效率的浪费。
五、总结
总体而言，招聘和猎头都有自己的优缺点。选择哪种方式取决于招聘岗位的级别、招聘周期、预算和招聘目标等因素。如果是初级和中级岗位，招聘是较为合适的选择，而对于高级岗位，则需要考虑使用猎头的服务。最终决策应该基于公司真实的需求和预算，并根据实际情况进行权衡。
